Менеджер выполняет следующие трудовые обязанности:
1) подготовка и оформление документов по вопросам, входящим в компетенцию Школы;
2) осуществление взаимодействия и переписки с абитуриентами, слушателями и академическим персоналом Школы по вопросам, входящим в компетенцию Школы;
3) формирование бюджета направления;
4) подготовка рекрутмент плана и организация рекрутинговой кампании по привлечению потенциальных слушателей на территории Республики Казахстан и за ее пределами (презентации в регионах Республики Казахстан, международные образовательные выставки);
5) организация дня открытых дверей и других рекрутинговых мероприятий Университета и Школы для привлечения потенциальных слушателей, а также обеспечение их материально-технической поддержки;
6) своевременное обновление текстового и визуального контента на веб-сайте Школы, а также контроль за информацией на сайте Университета в части Школы;
7) оказание содействия по привлечению слушателей на коммерческие программы/ курсы Школы;
8) осуществление работ, связанных с реализацией маркетинговых мероприятий Школы;

9) участие в планировании и организации мероприятий Школы по работе с потенциальными слушателями и их родителями;
10) разработка и периодическое обновление информационных материалов Школы в электронном формате и на бумажном носителе;
11) подготовка аналитических материалов, презентаций, информации по отдельным заданиям, поручениям непосредственного руководителя, входящим в компетенцию Школы;
12) участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
13) исполняет обязанности (замещает) Старшего менеджера по маркетингу в период его временного отсутствия (сроком до одного месяца);
14) своевременно и надлежащим образом выполняет задания непосредственного руководителя и руководства Университета;
15) соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета;
16) отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;
17) несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;
18) в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию непосредственного руководителя (по акту приема-передачи).

При степени Бакалавр / Специалист - минимум три года;
Минимум 1 год со степенью магистра в соответствующей области.

Следующие навыки приветствуются:

- Навыки эффективных коммуникаций;
- навыки работы с информацией;
- навыки аналитического мышления;
- организационные навыки;
- умение работать в команде;
- навык решения проблем;
- свободное владение английским, казахским и русским языками

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values