1. участие в разработке и реализации маркетинговых проектов, рекламных и медиа кампаний, направленных на развитие бренда Университета и поддержку процесса рекрутинга;
2. оказание консультативной помощи, а также взаимодействие со структурными подразделениями Университета по вопросам маркетинговой деятельности, подготовки рекламных материалов, направленных на рост узнаваемости бренда и продвижение образовательных программ;
3. контентное наполнение сайта Университета, освещающее его текущую деятельность, визуальное оформление сайта и осуществление анализа его посещаемости;
4. ведение официальных аккаунтов Университета в социальных сетях;
5. участие в процессе интернационализации Университета и поддержке процесса рекрутинга международных студентов в пределах компетенции Подразделения;
6. своевременно и надлежащим образом выполняет задания непосредственного руководителя и руководства Университета;
7. соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета;
8. отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;
9. несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;  
10. в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию непосредственного руководителя (по акту приема-передачи).

- Знание законодательства РК в сфере образования, средств массовой информации, рекламы.

- аналитические способности;

- умение планировать маркетинговые кампании;

- умение организовать кампании по продвижению в социальных сетях;

- умение настраивать рекламу на площадках Google Ads, Facebook, LinkedIn, Яндекс.Директ.

- умение работать в CRM системах;

- свободное владение английским, казахским и русским языками

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values