Директор выполняет следующие трудовые обязанности: 

1. разработка и управление годовым маркетинговым бюджетом, ведение регулярного мониторинга расходов; подготовка сводных отчетов;

2. контроль и координация маркетинговых проектов, рекламных кампаний, направленных на развитие бренда Университета и на процесс рекрутинга;

3. участие в процессе рекрутинга международных студентов, а также в процессе интернационализации Университета в пределах компетенции Подразделения;

4. мониторинг и контроль использования фирменного стиля Университета, участие в разработке дизайна бренда, полиграфической и сувенирной продукции;

5. мониторинг использования элементов бренда в рекламных и информационных материалах;

6. оказание консультативной помощи, а также взаимодействие со структурными подразделениями Университета по вопросам маркетинговой деятельности, подготовка рекламных материалов, направленных на повышение узнаваемости бренда и продвижение образовательных программ;

7. мониторинг визуального оформления сайта Университета, мониторинг ведения официальных аккаунтов Университета в социальных сетях;

8. своевременное и надлежащим образом выполняет задания руководства Университета;

9. соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета; 

10. отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;

11. несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;   

12. в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию Руководителя (по акту приема-передачи). 

Образование

Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке. Обязательное наличие степени магистра.

Приоритетные направления специальностей: 

- деловое администрирование;

- маркетинг;

- связи с общественностью;

- маркетинговые коммуникации;

- и другие схожие дисциплины

Опыт работы

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

- при степени магистра стаж работы минимум семь лет, по крайней мере три из них в управлении людьми;

- минимум пять лет со степенью доктора философии в соответствующей области, минимум два из них - в

Управлении людьми.

Знания

- знание законодательства РК в сфере образования, средств массовой информации; 

- опыт работы в маркетинге и управление маркетинговой командой

- проверенный опыт маркетинговых кампаний;

- эффективные навыки управления временем и многозадачности;

- проверенный опыт управлять и формировать бюджет;

- профессиональная и проактивная трудовая этика;

- высокая компетентность в управлении проектами и работы со стейкхолдерами;

- отличные навыки межличностного, письменного и устного общения;

- опыт работы с цифровыми формами маркетинга, такими как маркетинг в социальных сетях и контент-маркетинг;

- знание программ MS Office; 

Свободное владение английским, казахским и русским языками.

Навыки

- приверженность целям и ценностям Университета;

- способность эффективно работать в сжатые сроки;

- умение работать индивидуально и в составе команды;

- умение работать в мультикультурной среде;

- навыки управления проектами;

- ответственность;

- критическое мышление;

- построение эффективных отношений;

- развитые лидерские качества

Процесс найма и отбора
Набор и отбор в Назарбаев Университете включают следующий процесс: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технических навыков/способностей, способностей, личных качеств, образцов работы, упражнений в корзине и неформальных собеседований) и мотивации.

Официальные собеседования составляют заключительный этап процесса отбора.
Обычно они основаны на организационных ценностях и поведении и проводятся на английском языке.
Приглашаем вас поделиться своими взглядами и ценностями, чтобы определить, как они вписываются в основные ценности Назарбаев Университета.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values