Оқыту жөніндегі ассистент келесі міндеттерді орындайды және жауапты:

1. оқыту бойынша іс-шараларды (семинарлар, көшбасшылықты дамыту бағдарламалары, курстар) ұйымдастыруға қатысады, әкімшілік көмек көрсетеді (жеткізушілермен шарт жасасу, кестені жоспарлау, кері байланысты жинау, есептілік);
2. оқыту жөніндегі онлайн кампанияларды ұйымдастырады және кәсіби дамыту бағдарламалары мен курстары бойынша жылжыту материалдарын әзірлейді;
3. қызметкерлермен оқыту шарттарын жасасады және еңбекпен өтеу бойынша мониторинг жүргізеді;
4. Университет қызметкерлеріне оқытуға қатысты мәселелер бойынша негізгі кеңестер береді;
5. оқытуға қатысты бюджетті әзірлеуге көмектеседі; шығыстарды мониторингтеуді іске асырады және есептер дайындайды;
6. жетекшілік ететін бағыты аясында тәуекелдерді сәйкестендіру, бағалау, басқару, мониторингтеу процестеріне қатысады;
7. Университет басшылығы мен тікелей басшысының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындайды;
8. Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;
9. еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді;
10. заңнамаға, Жарғыға және Жұмыс берушінің ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз ету, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе жария етілуін болғызбау үшін жауапты болады;
11. жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін жауапты болады.

Білім

Кемінде бакалавр/магистр дәрежесі

Басым мамандықтар:

- бизнес әкімшілік;

- адами ресурстарды басқару;

- әлеуметтік ғылымдар.

Білім тәжірибесі

- Бакалавр дәрежесімен кемінде әкімшілік саласында немесе HR саласында 1 жыл жұмыс өтілі;

- тиісті салада магистр дәрежесі болған жағдайда жұмыс өтілісіз.

Білімі

- Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу;

- MS Office (Excel, PowerPoint) бағдарламаларын білу;

- ағылшын, қазақ, орыс тілдерін еркін меңгеру;

- графикалық дизайнмен жұмыс істеу тәжірибесі артақшылық болып табылады.

Дағдылары

- сын тұрғысынан ойлау;

- ұйымдастыру дағдылары;

- тұлғааралық қатынас дағдылары;

- қарым -қатынас дағдылары;

- топта жұмыс жасай білу.

Басқа талаптар

НУ құндылықтары мен мақсаттарына сай болу

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values