Назарбаев Университет

Старший юрист выполняет следующие трудовые обязанности:

1. по доверенности представляет интересы Университета в судах любой инстанции;
2. разрабатывает, участвует в подготовке и разработке проектов нормативных правовых актов, разработка которых возложена на Университет или осуществляется с его участием, в том числе в разработке проектов законодательных актов по вопросам деятельности Университета;
3. взаимодействует с центральными и местными государственными органами, иными органами и организациями по правовым вопросам, касающимся деятельности Университета;
4. проводит в установленном порядке правовую экспертизу, согласовывает в установленном порядке документы (проекты решений, распорядительных документов, внутренних нормативных документов, договоров, исходящих документов и пр.), проекты нормативных правовых актов, поступающих на рассмотрение в Подразделение от структурных подразделений, других документов Университета, представленных в Подразделение на согласование по поручению Непосредственного руководителя и/или руководства Университета;
5. осуществляет анализ материалов к заседаниям Высшего попечительского совета, Попечительского совета Университета, Управляющего совета, совещаниям с участием руководства Университета с целью вынесения предложений, отражающих защиту интересов Университета в пределах компетенций Подразделения по рассматриваемым вопросам;
6. осуществляет правовую поддержку работы по взаимодействию Университета с государственными органами в рамках осуществления ими контрольных, надзорных функций по вопросам, касающимся деятельности Университета;
7. разрабатывает документы (проекты решений, распорядительных документов, внутренних нормативных документов, договоров, исходящих документов и пр.) в пределах компетенций Подразделения;
8. исполняет обязанности (замещает) Директора Подразделения в период его временного отсутствия (сроком до одного месяца) в порядке, установленном трудовым законодательством и внутренними нормативными документами Университета;
9. участвует в обсуждениях, вносит предложения в пределах компетенций Подразделения согласно Положению о Юридическом департаменте в составе рабочих групп, комиссий, в переговорах, совещаниях по вопросам деятельности Университета;
10. ведет работу по идентификации, оценке, управлению, мониторингу рисков в рамках курируемого направления;
11. выполняет иные задачи по поручению Директора Подразделения и руководства Университета;
12. несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и служебной информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними нормативными документами Университета.

1. Высшее профессиональное образование, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке. Степень бакалавра в области права.

2. Для кандидатов со степенью магистра опыт работы должен быть не менее 3-х лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям указанной должности (желательно в международных, иностранных и/или национальных компаниях). При отсутствии степени магистра опыт работы минимум 5 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям указанной должности (желательно в международных, иностранных и/или национальных компаниях).

3. Знание законодательства Республики Казахстан по вопросам, касающимся деятельности Университета.

4. Свободное владение (устное и письменное) английским, казахским и русским языками.

- высокий уровень умения работать с персональным компьютером (программы MS Office: Word, Excel, PowerPoint, электронные базы законодательства) и организационной техникой;

- навыки подготовки презентаций;

- аналитические способности;

- критическое мышление;

- коммуникабельность;

- работа в команде;

- тайм-менеджмент;

- нахождение баланса между несколькими задачами и приоритетами, сосредоточившись на деталях;

- ответственность;

- стрессоустойчивость.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values