1)  исполнение маркетингового плана;

2)  оказание содействия в повышении узнаваемости бренда Университета, его деятельности и образовательных программ в Казахстане и за рубежом;

3)  содействие в проведении Структурными подразделениями Университета мероприятий, направленных на повышение узнаваемости бренда Университета и рекрутинг студентов на образовательные программы;

4)  выстраивание стратегических коммуникаций с партнерами Университета, с поставщиками услуг в рамках своей компетенции;

5)  планирование бюджета в рамках ответственности Подразделения;

6)  подготовка документов, необходимых для обеспечения эффективной работы Подразделения;

7)  заключение договоров с поставщиками услуг в рамках своей ответственности и деятельности Подразделения;

8)   ведение делопроизводства в Подразделении, передача дел Подразделения на хранение в Архив;

9)  своевременное и качественное исполнение иных поручений Руководителя подразделения и руководства Университета в рамках своих должностных обязанностей и полномочий.

Высшее профессиональное, желательно  в высших учебных заведениях с преподаванием  на английском языке

−       Требуемый опыт работы определяется в соответствие с типовыми квалификационными требованиями к административным должностям автономной организации образования «Назарбаев Университет».

−       для обладателя степени магистра - не менее 3-х лет опыта работы на должности PR-менеджера, журналиста или смежной должности;

−       для бакалавра или специалиста - не менее 5 лет опыта работы, непосредственно связанного с указанными обязанностями и ответственностью, накопленного в рамках работы в национальных и/или международных компаниях, или не менее 3 лет опыта работы в Назарбаев Университете.

Профессиональные компетенции:

- знания в области маркетинга, коммуникаций;

- навыки публичных выступлений;

- навыки продаж, в особенности образовательных программ/семинаров;

- знание законодательства Республики Казахстан в сфере образования;

- навыки подготовки аналитических записок;

- навыки управления изменениями и проектами;

- навыки подготовки и проведения презентаций;

- аналитические способности;

- знание программ MS Office, Excel, PowerPoint;

- свободное владение английским, казахским и русским языками;

- опыт планирования бюджета и заключении договоров.

Личностные компетенции:

- критическое мышление;

- аналитические навыки;

- построение эффективных отношений;

- коммуникабельность;

- обучаемость;

- эмпатия;

-  стрессоустойчивость;

- доброжелательность;

- командные навыки;

- ответственность;

- развитые лидерские качества

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values