-

Менеджер келесі міндеттерді орындайды және жауапты:
1) Университет алдындағы дайындық, бакалавриат, магистратура бағдарламаларының дайындық жылы, магистратура және докторантура бағдарламаларына (бұдан әрі – Университеттің академиялық бағдарламалары) талапкерлерді/үміткерлерді  оқуға тарту мақсатында Қазақстан Республикасында, сондай-ақ шет мемлекеттерде рекрутинг іс-шараларын жоспарлауға және жүзеге асыруға қатысады;
2) рекрутинг іс-шараларын жүзеге асыру мақсатында Университет бөлімшелерімен, орталық және жергілікті атқарушы органдармен, шетелдік әріптестермен, білім беру ұйымдарымен, мамандандырылған ұйымдармен және басқа да органдармен өзара әрекеттеседі;
3) Бөлімшенің қазақстандық, халықаралық білім беру көрмелеріне қатысуын ұйымдастырады және әлеуетті талапкерлерді/үміткерлерді Университетпен және оның академиялық бағдарламаларымен таныстырады;
4) Бөлімше Басшысының тапсырмасы бойынша Байланыс орталығы операторларының қызметін үйлестіреді;
5) талапкерлердің/үміткерлердің электрондық деректер қорымен және CRM жүйесімен жұмыс жасайды;
6) коммуникацияның әртүрлі арналары арқылы әлеуетті талапкерлерге/үміткерлерге Университеттің академиялық бағдарламаларында оқу бойынша конкурсқа қатысу ережелері туралы кеңес береді;
7) Бөлімшенің баспа және бренд материалдарының есебін жүргізеді;
8) Бөлімше Басшысына рекрутинг процестерін жақсарту бойынша ұсыныстар береді;
9) Университет басшылығы мен Бөлімше Басшысының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындайды;
10) Қазақстан Республикасы заңнамасының және Жұмыс берушінің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;
11) Еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді;    
12) заңнамаға, Жұмыс берушінің Жарғысына және ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз ету, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе жария етілуін болғызбау үшін жауапты болады;
13) жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, Бөлімше Басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін жауапты болады.
 

Білімі    
- Жоғары кәсіби, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарындағы жоғары кәсіби білімі болғаны жөн
Жұмыс тәжірибесі 
- Тиісті салада кем дегенде үш жыл
- Тиісті салада магистр дәрежесі бар жағдайда кемінде бір жыл
Кәсіби құзыреті
- Қазақстан Республикасының білім беру саласындағы заңнамасын білу
- Ағылшын, қазақ және орыс тілдерін білу және еркін меңгеру
- MS Office, Excel, PowerPoint бағдарламаларын білу және жоғары деңгейде меңгеру
Дағдылары    
- Күнделікті жұмыс мәселелерін шеше білу қабілеті
- Аналитикалық дағдылар: саясатты өзгертуді ұсыну үшін бірнеше көздерден алынған ақпаратты пайдалану
- Тиісті салада  әртүрлі саясат және ережелерді түсіндіре білу және оларды жақсартуға ұсыныстар беру 
- Әртүрлі мәдениет және ұлт өкілдерімен жұмыс істей білу
- Коммуникациялық дағдылар
- Презентация өткізу дағдылары
Басқа да талаптар   
- Тиімді қарым-қатынас жасау
- Сыни тұрғыда ойлау
- Жауапкершілік

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values