У нас есть замечательная возможность для Старшего менеджера по Исследованию внести свой вклад в создание нового исследовательского центра в области образования, который будет размещен в Высшей школе образования Назарбаев Университета. Видение CARCEIT (Central Asian Research Centre for Education Innovation and Transformation) состоит в том, чтобы стать ведущим исследовательским центром в области образования в Центральной Азии, проводя высококачественные исследовательские работы для информирования образовательной политики и практики, создавая исследовательские сети и сообщества в области образования в Центральной Азии.

Старший менеджер по исследованию является старшим членом административного персонала Центра и несет ответственность за управление всеми административными вопросами в сотрудничестве с директором CARCEIT и другими сотрудниками GSE (Высшая школа образования) и НУ. Он/она несет ответственность за:

• мониторинг всех исследовательских проектов, проводимых в Центре;
• координация процесса подачи заявок и присуждения грантов;
• участие в процессах отчетности и управления ими;
• повседневный контроль за персоналом;
• помощь в разработке политик и процедур Центра;
• представление Центра внешним сторонам;
• другие обязанности по мере необходимости.
• сотрудничество с Деканом, Вице-деканом по научно-исследовательским вопросам Школы, председателями исследователей, научно-исследовательским институтом, исследовательским комитетом, а также отдельными преподавателями и работниками Школы, для развития культуры институциональной поддержки для подачи заявок на гранты, управления грантами и проведения исследований на основе грантов;      
• подготовка иных документов и отчетов в установленные сроки в пределах своей компетенции;
• участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
• своевременное и качественное исполнение иных поручений Декана, Руководителя и руководства Университета в рамках своих должностных обязанностей и полномочий.

• Свободное владение казахским, русским и английским языками;
• Умение эффективно управлять работой и людьми;
• Способность работать как самостоятельно, так и совместно в составе межкультурной команды;
• Умение проявлять инициативу и находить общий язык с широким кругом людей;
• Способность профессионально представлять Центр перед разнообразной аудиторией и расширять сети;
• Преданность и честность.

Опыт работы:

Бакалавр/Специалист, Минимум пять лет.

Минимум три года со степенью магистра в соответствующей области

- Свободное владение казахским, русским и английским языками;

- Умение эффективно управлять работой и людьми;

- Способность работать как самостоятельно, так и совместно в составе межкультурной команды;

- Умение проявлять инициативу и находить общий язык с широким кругом людей;

- Способность профессионально представлять Центр перед разнообразной аудиторией и расширять сети;

- Преданность и честность.

Процесс подбора персонала

Подбор персонала в Назарбаев Университете включают следующие процессы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технические навыки, способности, личность, образцы работы, неформальные собеседования) и мотивацию.

Финальное собеседование - это заключительный этап процесса.

Чтобы податься на вакансию, отправьте резюме и сопроводительное письмо на английском языке.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values