Школа инженерии и цифровых наук, Назарбаев Университет 

Ассистент преподавателя выполняет следующие трудовые обязанности: 
1) посещает минимум 90% лекций (или равнозначное количество) соответствующего курса;
2) оказывает поддержку школьным исследовательским проектам при условии письменного согласия руководства Школы;
3) оказывает помощь в подготовке учебных материалов и заданий для студентов;
4) обучает и помогает учащимся в индивидуальном порядке или в небольших группах в целях овладения заданиями и укрепления концепции обучения, представленных профессорами;
5) оказывает помощь в оценке домашних заданий и тестов, вычислении и записи результатов путем применения ответов или электронных устройств для оценки;
6) способствует разработке и реализации учебной программы Школы;
7) содействует преподавателям в подготовке учебных материалов, проведении дискуссий и учебных занятий, дополняющих лекции кафедры;
8) осуществляет подготовку расходных материалов и оборудования для лабораторных занятий;
9) проводит приемные часы и оказывает поддержку исследовательским проектам студентов;
10) читает не более 10% от общего числа лекций при условии нахождения под прямым руководством члена профессорско-преподавательского состава и предоставления Деканом Школы письменного согласия;
11) выполняет другие обязанности, назначенные Деканом и Заведующим кафедрой Школы; 
12) ведет переписку в рамках своих функциональных обязанностей; 
13) участвует в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
14) исполняет обязанности (замещает) другого Ассистента преподавателя в период его временного отсутствия (сроком до одного месяца);
15) своевременно и надлежащим образом выполняет задания непосредственного руководителя и руководства Университета;
16) соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета; 
17) отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;
18) несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;
19) в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию непосредственного руководителя (по акту приема-передачи). 
 

Образование     

Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке;
Для Ассистентов преподавателей по программам магистратуры степень магистра в соответствующей области знаний является обязательным условием.

Приоритетные направления специальностей:
- Инженерно – техническая;
- Химико-технологическая;
- Инженерно-строительная;
- Компьютерные науки

Опыт работы    

Минимум один год. Без опыта работы при наличии степени магистра в соответствующей области

Знания    

- Знание законодательства Республики Казахстан в сфере образования;
- знания предмета в соответствующей области: Инженерно – технические/Химико-технологические/Инженерно-строительные/Компьютерные науки; 
- знание программ MS Office, Excel, PowerPoint; 
- свободное владение английским, казахским и русским языками

Навыки     

- Навыки составления и проведения презентаций;
- аналитические способности;
- навыки работы с лабораторным оборудованием

Другие требования     

- Приверженность целям и ценностям Университета;
- умение работать самостоятельно и в команде;
- коммуникабельность;
- ответственность;
- инициативность;
- ответственный подход к работе
 

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values