Назарбаев Университеті ағылшын тілді халықаралық зерттеу университеті

1. қатаң және мақсатты мерзімдері бар жұмыс басымдықтарын анықтайды;

2. бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуге қойылатын талаптарды орындау;

3. бағдарламалық қамтамасыз ету стекінің нақты бөлімшесіне сәйкес қолданбалы бағдарламаларды әзірлейді және енгізеді;

4. жүйелік бағдарламалық құралды орнатады, конфигурациялайды және оңтайландырады;

5. жұмыста әрі қарай пайдалану үшін жаңа қолданбалы бағдарламалық құралдар мен платформаларды зерттеу;

6. жүйелік басқару жұмысын орындайды;

7. мәліметтер базасын оңтайландыруды қамтамасыз етеді;

8. деректер базасын қалыпқа келтіру қағидаттарын сақтай отырып бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлейді;

9. бағдарламалық қамтамасыз ету мен деректер қорының зақымдалуымен байланысты төтенше жағдайларды жояды;

10. қолданылатын құралдардың өнімділігін сақтау үшін профилактикалық жұмыстарды орындайды;

11. басқа әзірлеушілердің бастапқы кодын қарау;

12. бастапқы кодты рефакторинг;

13. проблемаларды дер кезінде байқайды, олардың шығу тегін анықтайды және оңтайлы шешімдерді табады;

14. техникалық, пайдаланушы және пайдалану құжаттамасын әзірлейді.

15. бірнеше жобаларды/тапсырмаларды орындағанға дейін бір уақытта орындайды және үйлестіреді;

16. осы лауазымдық нұсқаулықта айқындалған лауазымдық функцияларды орындауға қатысты салалардағы АТ саласындағы өзгерістерге дер кезінде бейімделеді;

17. Ақпараттық қызметтердің Бағдарламалық қамтамасыз ету кеңсесінің бағдарламалық қамтамасыз ету жөніндегі Бас менеджері болмаған кезде (бір айға дейін) міндеттерді уақытша атқарады (алмастырады);

18. Университет басшылығы мен тікелей басшысының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындайды;

19. Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;

20. Еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді;

21. Университеттің ішкі құжаттарының жалпыға бірдей міндетті сипаттағы ережелерін сақтауға;

22. заңнамаға, Жарғыға және Жұмыс берушінің ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз ету, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе жария етілуін болғызбау үшін жауапты болады;

23. жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды тікелей басшысының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін жауапты болады.

Білім:

Жоғары кәсіптік, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарындағы жоғары кәсіптік білімінің болғаны дұрыс

Білім тәжірибесі:

Кемінде бес жыл. Тиісті саладағы магистр дәрежесімен кемінде үш жыл.

Білімі:

• Қазақстан Республикасының ақпараттандыру және білім беру саласындағы заңнамасын білу;

• ақпараттық технологиялар (бұдан әрі – АТ) саласындағы халықаралық стандарттарды білу;

• бағдарламалық қамтамасыз ету стекінің белгілі бір бөліміне сәйкес бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеуде күшті білім мен тәжірибе;

• серверлік бағдарламалық қамтамасыз етуді басқару және конфигурациялауды білу;

• техникалық құжаттарды әзірлеу дағдылары

• деректер құрылымдарын модельдеу және жобалау мүмкіндігі

• реляциялық және реляциялық емес мәліметтер базасымен жұмыс істей білу фреймворктармен жұмыс істей білу;

• ақпараттық жүйелердің/қызметтердің жаңасын құру және бар функционалдығын жақсарту дағдылары.

• ақпараттық жүйелердегі/қызметтердегі қателер мен қателерді түзету дағдылары

• мәселелерді талдау және шешу қабілеті

• нұсқаларды басқару жүйелерін білу

• жүйені біріктіруге арналған хабар алмасу протоколдарын білу (REST API, JSON, SOAP API және т.б.)

• Мәліметтер базасын сұрауда SQL тілін білу

• Ақпараттық қауіпсіздік негіздері

• бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеудің өмірлік циклін білу.

• бизнес-процестерді сипаттау және талаптарды ресімдеу және оларды жұмыста пайдалану үшін жобамен берілген ақпаратты пайдалану мүмкіндігі;

• пайдаланушы интерфейстерін жобалау және визуализациялау дағдылары;

• презентацияны дайындау және көрсету дағдылары

• ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу дағдылары;

• икемді немесе ұқсас қайталанатын даму әдістемелерімен (Agile) жұмыс істеу дағдылары;

• өзгерістер мен жобаларды басқару дағдылары;

• осы функцияларды орындауға сәйкес АТ саласындағы сертификаттардың болуы (артық);

• ағылшын, қазақ және орыс тілдерін білу

Талаптар:

• кооперация және клиентке бағдар беру дағдылары;

• тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары (ауызша және жазбаша);

• тиімді қарым-қатынас құру дағдылары;

• кәсіби сараптаманы дамытуға ұмтылу;

• Университеттің мақсаттарына бейілділік;

• адалдық және әдепті мінез-құлық;

• нәтижеге және мәселелерді шешуге бағдарлану;

• инновациялық және тәуекелді қабылдау;

• сыни тұрғыда ойлау;

• командада жұмыс істеу;

• жауапкершілік;

• жүйелілік;

• ақпараттық қызметтердің жан-жақты міндеттерді шеше білу;

• тиімді тайм-менеджмент.

Қосымша талаптар:

- 1С: Кәсіпорын 8 платформасының ішкі механизмдерін білу;

- 1С конфигурацияларымен жұмыс тәжірибесі: 8.3 және одан жоғары нұсқасы - Бухгалтерлік есеп; SCP (немесе ERP), ZUP;

- бағдарламалық қамтамасыз етудің өмірлік циклінің кезеңдерін білу және түсіну;

- 1С бағдарлама кодын жазу (Басқа біреудің кодын оқу және талдау);

- 1С: SCP, 1С: Бухгалтерлік есеп жүйесінде қолданыстағыларды қолдау және жаңа функционалдылықты дамыту.

Жұмысқа қабылдау процесі

Бос жұмыс орнына https://nu.edu.kz/working-at-nu/jobs-at-nu сайты арқылы өтініш беріңіз.

Назарбаев Университетінде жұмысқа қабылдау келесі процестерді қамтиды: тәжірибе мен біліктілікке негізделген алдын ала іріктеу, бағалау (мысалы, техникалық дағдылар, қабілеттер, жеке тұлға, жұмыс үлгілері, бейресми сұхбаттар) және мотивация.

Қорытынды сұхбат процестің соңғы кезеңі болып табылады. Жалпы, сұхбат құндылықтар мен мінез-құлыққа негізделген және ағылшын тілінде жүргізіледі. Назарбаев Университетінің негізгі құндылықтарына қаншалықты сәйкес келетінін анықтау үшін сізден өз көзқарастарыңыз бен құндылықтарыңызбен бөлісу сұралады.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values