Назарбаев Университет (НУ) ищет креативного и опытного графического инструктора-дизайнера для поддержки академического персонала в проектировании и разработке учебного опыта и материалов.

Должность e-Learning Developer/Специалист по онлайн обучению относится к Инновационному учебному хабу (ILH), подразделению Управления проректора. Команда Институциональной эффективности обеспечивает институциональную поддержку для повышения качества обучения и преподавания, академического качества, институциональных исследований и аналитики, а также инновационного обучения.

Роль и обязанности

- Оказывать поддержку преподавателям в разработке учебных материалов посредством консультаций с отдельными сотрудниками и группами по разработке учебных курсов;

- Разработка инновационных учебных материалов для очного, онлайн и смешанного обучения;

- Поощрение и внедрение трансформации курсов и инновационных подходов к обучению и преподаванию;

- Помощь школам в определении потребностей в профессиональном развитии в области обучения и преподавания, разработка и проведение соответствующих программ повышения квалификации для преподавателей и сотрудников;

- Обучение и поддержка сотрудников и преподавателей в создании медиа-контента и разработке учебных программ;

- Управление студией инновационного обучения и ее аудио/видео ресурсами.

Образование: Высшее профессиональное, предпочтительно из высших учебных заведений с английским языком обучения;

Предпочтительная академическая степень: Степень магистра в области образования, учебного дизайна или других тесно связанных дисциплин.

Опыт преподавания в сфере высшего образования и профессиональный опыт в медиа-индустрии.

Не менее 3 лет опыта управления функцией обучения и преподавания в высшем учебном заведении с международной репутацией.

Профессиональная компетентность и личные качества

- Опыт использования аудиовизуального программного и аппаратного обеспечения;

- Опыт использования современных LMS/VLE;

- Превосходное проведение академических презентаций, выступлений, семинаров и образовательных мероприятий в режиме онлайн;

- Способность разрабатывать политику и руководящие принципы, соответствующие данной должности;

- Знание MS Office, Excel, PowerPoint, Qualtrics и другого специализированного программного обеспечения, соответствующего должности;

- Командный игрок с дружелюбным отношением к делу.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values