Назарбаев Университеті (НУ) оқу тәжірибесі мен материалдарын жобалау және әзірлеуде академиялық қызметкерлерге қолдау көрсету үшін шығармашылық және тәжірибелі Графикалық Дизайнерді іздейді.

e-Learning Developer/Онлайн оқыту бойынша маманның лауазымы Провост кеңсесінің бөлімшесі болып табылатын Innovative Learning Hub (ILH) ішінде. IE командасы оқу мен оқытуда, академиялық сапада, институционалдық зерттеулерде және аналитикада және инновациялық оқытуда жоғары деңгейге жету үшін институционалдық қолдау көрсетеді.

Рөл мен жауапкершілік

• Жеке тұлғалармен және курстық жобалау топтарымен кеңесу арқылы профессорлық-оқытушылық құрамға оқу дизайнын қолдауға жәрдемдесу;

• Бетпе-бет, онлайн және аралас жеткізу режимдері үшін инновациялық оқу материалдарын әзірлеу.

Курстарды өзгертуді және оқыту мен оқытудың инновациялық тәсілдерін ынталандыру және енгізу;

• Мектептерге оқу мен оқытудағы кәсіби даму қажеттіліктерін анықтауға көмектесу, оқытушылар мен қызметкерлер үшін сәйкес PD бағдарламаларын әзірлеу және жеткізу;

• БАҚ мазмұнын құру және нұсқаулықты жобалау бойынша қызметкерлер мен оқытушыларды оқыту және қолдау көрсету;

• Innovative Learning Studio және оның аудио/бейне ресурстарын басқарыңыз

Білімі: жоғары кәсіптік, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарында болғаны жөн;

Таңдаулы академиялық дәреже: білім беру, оқу-әдістемелік дизайн немесе басқа тығыз байланысты пәндер бойынша магистр дәрежесі.

Жоғары білім берудегі педагогикалық тәжірибе және медиа индустриядағы кәсіби тәжірибе.

Халықаралық беделді жоғары оқу орнында оқу және оқыту қызметін басқаруда кемінде 3 жыл тәжірибесі.

Кәсіби құзыреттілік және жеке қасиеттер

• Аудио-визуалды бағдарламалық және техникалық құралдарды пайдалану тәжірибесі;

• Соңғы үлгідегі LMS/VLE құралдарын пайдалану тәжірибесі;

• Академиялық презентацияларды, сұхбаттарды, семинарларды және онлайн білім беру іс-шараларын өткізудегі үздіктер;

• Лауазымға сәйкес саясаттар мен нұсқауларды әзірлеу мүмкіндігі;

• MS Office, Excel, PowerPoint, Qualtrics және басқа да лауазымға сәйкес арнайы бағдарламалық қамтамасыз етуді білу;

• Достық қарым-қатынасы бар команда ойыншысы.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values