Жаратылыстану, әлеуметтік және гуманитарлық ғылымдар мектебі

1. ҚБ келесі функциялармен жүктеледі:
1) қажетті құжаттаманы дайындау, мектеп қызметкерлерінің іссапар шығындары мен мүшелік жарналары бойынша ақпараттық презентацияларды ұйымдастыру және өткізу;
2) өз құзыреті шегінде мектеп ұжымына іссапарларға және мүшелік жарналарға қатысты мәселелер бойынша консультация және әдістемелік көмек көрсету;
3) жетекшілік ететін мәселелер бойынша университеттің құрылымдық бөлімшелерімен және еншілес ұйымдарымен өзара іс-қимыл жасау;
4) өзінің функционалдық міндеттері шеңберінде хат алмасуды жүргізу;
5) тиiстi шығыстарды өтеу үшiн қажеттi құжаттаманы толтыру мүмкiндiгi бойынша консультация бере отырып, оқу орнының профессорлық-оқытушылық құрамнан (бұдан әрi «Факультет») түскен iссапарларға және мүшелiк жарналарға өтiнiштердi өңдеу;
6) жетекшілік ететін сала шеңберінде Мектептің жылдық (орта мерзімді) бюджетін растайтын құжаттарды жинақтап және қалыптастыра отырып, қалыптастыруға (түзету) қатысу;
7) жетекшілік ететін бағыт шеңберінде жылдық бюджеттің атқарылуына мониторингті жүзеге асыру және түзету бойынша ұсыныстар енгізу;
8) бухгалтерлік есеп жүйесінде шығыстарды көрсетудің дұрыстығына мониторинг және түзетулер енгізу үшін Қаржы басқармасымен біріктіру;
9) қадағаланатын шығыстар бабы бойынша ауытқулар себептерін толық сипаттай отырып, түсіндірме жазбалары бар бюджеттің атқарылуы туралы есептерді жасау;
10) факультеттің ғылыми-зерттеу қызметінің деректер базасына бастапқы ақпаратты енгізу;
11) Мектептің бюджеті туралы мәліметтерді бюджет құрудың ақпараттық жүйесіне уақтылы және дұрыс енгізу, қажет болған жағдайда оны жетілдіру және одан әрі дамыту бойынша ұсыныстар енгізу;
2. Жоғарыда аталған функцияларды орындау үшін ҚБ мынадай міндеттерді орындайды:
1) Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтауға;
3) қызметтік міндеттерін адал орындауға;
4) еңбек және орындаушылық тәртіпті қатаң сақтауға;
5) Университеттің міндетті ішкі құжаттарының қамтамасыз етілуін қадағалау;
6) жұмыстан босатылған немесе басқа қызметке ауысқан жағдайда – қабылдау-тапсыру актісі бойынша барлық қағаз және цифрлық ақпаратты Басшы белгілеген басқа тұлғаға беруге және түгендеу мүлкін Университеттің жауапты қызметкерлеріне беруге.

Кәсіби жоғары, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орнынан шыққанға қолайлы.
Басым мамандықтар:
- Бизнес әкімшілігі;
- Жоба менеджменті;
- Басқару;
- Экономика;
- Қаржы.
Талап етілетін жұмыс тәжірибесі Назарбаев Университетінің дербес білім беру ұйымының әкімшілік лауазымдарына үлгілік біліктілік талаптарына сәйкес айқындалады.

- Университеттің құзыреттілік моделі;
- университеттің мақсаттары мен құндылықтарына адалдық;
- сыни тұрғыдан ойлау;
- тиімді қарым-қатынас орнату;
- жауапкершілік;
- тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары;
- топтық жұмыс дағдылары;
- көшбасшылық қабілеттері дамыған;
- көпмәдениетті ортада жұмыс істей білу

Процесс подбора персонала

Пожалуйста откликнитесь на вакансию через сайт https://nu.edu.kz/working-at-nu/jobs-at-nu

Подбор персонала  в Назарбаев Университете включают следующие процессы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технические навыки, способности, личность, образцы работы, неформальные собеседования) и мотивацию.

Финальное собеседование - это заключительный этап процесса . Обычно  собеседования основаны на ценностях и поведении  и проводятся на английском языке. Вам будет предложено поделиться своими взглядами и ценностями, чтобы определить, насколько они соответствуют основным ценностям Назарбаев Университета.