Менеджер общественного здравоохранения Департамента здравоохранения Университета

  • просп. Кабанбай Батыра, Нур-Султан 020000, Казахстан
  • Полная занятость
  • Job Type: Administrative staff

Описание вакансии

1. Менеджер общественного здравоохранения Департамента здравоохранения Университета (далее – Университет), назначается в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Работодателя.

2.  Менеджер общественного здравоохранения должен обладать необходимыми знаниями Конституции Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «О статусе «Назарбаев Университет», «Назарбаев интеллектуальные школы», «Назарбаев фонд», законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан в области медицины, общественного здравоохранения, управления вопросами здравоохранения.

3.      В своей работе Менеджер общественного здравоохранения руководствуется законодательством Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Работодателя, решениями руководства, Положением о Департаменте здравоохранения Университета (далее – Подразделение) и настоящей должностной инструкцией.

4.      Менеджер общественного здравоохранения непосредственно подчиняется Управляющему директору по вопросам безопасности окружающей среды, охраны здоровья и благополучию (Непосредственный руководитель) и Генеральному менеджеру Департамента здравоохранения Университета.   

3.      Менеджер общественного здравоохранения выполняет следующие трудовые обязанности:

1) участие в планировании, разработке, внедрению и непрерывному развитию системы по охране здоровья в Университете, включая подготовку соответствующих внутренних документов;

2) организация и мониторинг соблюдения требований по охране здоровья в Университете, включая комплексные меры с участием подразделений и организаций Университета;

3) планирование и проведение презентаций по вопросам общественного здравоохранения в Университете, включая подготовку и осуществление рассылок, и предоставление соответвующих материалов;

4) координация работы по мониторингу соблюдения требований по охране здоровья на кампусе и организациях Университета;

5) участие в организации заключения и администрировании договоров по медицинскому обслуживанию, инициатором которых выступает Подразделение: тестирование на COVID-19, медицинские осмотры и прочие; 

6) подготовка материалов и аналитических справок по вопросам общественного задравоохранения, включая участие в планировании и мониторинг бюджета по соответвующим статьям расходов;

7) участие в координировании и внутреннем контроле мероприятий по обеспечению общественного здоровья в Университете; 

8) участие в проведении работ по санитарно-гигиеническому просвещению, в том числе по профилактике инфекционных и паразитарных заболеваний;

9) разработка предложений по улучшению организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда и учебы;

10) оказание методической поддержки структурным подразделениям и организациям Университета в их работе по вопросам общественного здравоохранения;

11) осуществление других функций с учетом возложенных задач руководства Университета;

12) участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;

13) своевременно и надлежащим образом выполняет задания непосредственного руководителя и руководства Университета;

14) соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета;

15) отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;

16) несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;

17) ведение корреспонденции, включая своевременную и актуальную подготовку запросов и ответных писем со сторонними организациями в сфере здравоохранения;

18) планирование и осуществление саморазвития в сфере охраны здоровья и оказанию медицинских услуг в Университете;     

19) в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию непосредственного руководителя (по акту приема-передачи).

 

Требования к квалификации

Образование

Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке:

- медицина;

- общественное здравоохранение;

- безопасность и охрана труда.

Наличие степени магистра предпочтительно.

Опыт работы

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

- при степени магистра стаж работы по специальности не менее 1 года по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям должности; или

- при степени бакалавра, не менее 3 лет по специальности, соответствующих  функциональным направлениям должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях.

Знания

Помимо профессиональных знаний приоритетных специальностей необходимо :

- знание законодательства РК и практик в области общественного здравоохранения и медицинского контроля;

- знание международных практик в области охраны здоровья и противоэпидемиологических требований по профилактике заболеваний.

Навыки

- опыт ведения учетно-отчетной документации;

- навыки работы с технической, финансовой, медицинской документацией;

- навыки управления рисками;

- навыки управления проектами;

- навыки проведения презентаций и переговоров;

 - аналитические способности;

- навыки оценки санитарно-эпидемиологического состояния;

- навыки санитарно-просветительской работы .

Другие требования

- приверженность целям и ценностям Университета;

- способность эффективно работать в сжатые сроки;

- умение работать индивидуально и в составе команды;

- умение работать в мультикультурной среде;

- отличные навыки письма и общения;

- ответственность;

- развитые лидерские качества

- адаптивность и обучаемость;

- стрессоустойчивость.

Дополнительная информация

Процесс подбора персонала

Пожалуйста откликнитесь на вакансию через сайт https://nu.edu.kz/working-at-nu/jobs-at-nu

Подбор персонала  в Назарбаев Университете включают следующие процессы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технические навыки, способности, личность, образцы работы, неформальные собеседования) и мотивацию.

Финальное собеседование - это заключительный этап процесса . Обычно  собеседования основаны на ценностях и поведении  и проводятся на английском языке. Вам будет предложено поделиться своими взглядами и ценностями, чтобы определить, насколько они соответствуют основным ценностям Назарбаев Университета.