Студенттерді оқуға тартуды басқару офисі, Назарбаев Университеті

1) Университет алдындағы дайындық, бакалавриат, магистратура бағдарламаларының дайындық жылы, магистратура және докторантура бағдарламаларына (бұдан әрі – Университеттің академиялық бағдарламалары) талапкерлерді/үміткерлерді оқуға тарту мақсатында Қазақстан Республикасында, сондай-ақ шет мемлекеттерде рекрутинг іс-шараларын жоспарлайды, жүзеге асырады және үйлестіреді;

2) рекрутинг іс-шараларын жүзеге асыру мақсатында Университет бөлімшелерімен, орталық және жергілікті атқарушы органдармен, шетелдік әріптестермен, білім беру ұйымдарымен, мамандандырылған ұйымдармен және басқа да органдармен өзара әрекеттеседі;

3) Бөлімшенің қазақстандық, халықаралық білім беру көрмелеріне қатысуын ұйымдастырады және әлеуетті талапкерлерді/үміткерлерді Университетпен және оның академиялық бағдарламаларымен таныстырады;

4) қажет болған жағдайда Университеттің стратегиялық мақсатына жету үшін Мектептердің рекрутинг жоспарларын қарастырады және олардың орындалуын қадағалайды;

5) Университеттің ресми сайтында Университеттің рекрутинг іс-шаралары бойынша тиісті бөлімдерді жүргізеді;

6) Бөлімше Басышысының тапсырмасы бойынша Байланыс орталығы операторларының қызметін үйлестіреді;

7) Бөлімше жұмыстарын талдау мен жоспарлауға қатысады;

8) талапкерлердің/үміткерлердің электрондық деректер қорымен жұмыс жасайды;

9) Бөлімше Басшысына рекрутинг процесстерінің тиімділігін арттыру, сондай-ақ жалпы Университеттің бизнес-процестерін оңтайландыру бойынша ұсыныстар береді;

10) Университет басшылығы мен Басшының тапсырмаларын уақытылы және тиісті түрде орындайды;

11) Қазақстан Республикасы заңнамасының және Жұмыс берушінің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;

12) Еңбек және қызметтік тәртіптің сақталуына жауап береді;               

13) заңнамаға, Жұмыс берушінің Жарғысына және ішкі құжаттарына сәйкес ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз ету, сондай-ақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуін немесе жария етілуін болғызбау үшін жауапты болады;

14) жұмыстан босатылған жағдайда барлық қағаз құжаттамасын, цифрлық ақпаратты, Басшының нұсқауы бойынша (қабылдау-беру актісі бойынша) басқа қызметкерге уақтылы беру үшін жауапты болады.

Білімі:

- Жоғары кәсіби, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарындағы жоғары кәсіби білім;

- Магистр дәрежесінің болғаны жөн.

Жұмыс тәжірибесі:

- Тиісті салада кем дегенде бес жыл;

- Тиісті салада магистр дәрежесі бар жағдайда кемінде үш жыл.

Білімі:

- Қазақстан Республикасының білім беру саласындағы заңнамасын білу;

- Ағылшын, қазақ және орыс тілдерін білу және еркін меңгеру;

- MS Office, Excel, PowerPoint бағдарламаларын білу және жоғары деңгейде меңгеру.

Дағдылары:

- Мәселелерді кәсіби пайымдауды қолдана отырып шеше білу қабілеті;

- Аналитикалық дағдылар: саясатты өзгертуді ұсыну үшін бірнеше көздерден алынған ақпаратты пайдалану;

- Тиісті салада  әртүрлі саясат және ережелерді талдай білу;

- Баяндама, аналитикалық жазбалар дайындау дағдылары;

- Әртүрлі мәдениет және ұлт өкілдерімен жұмыс істей білу;

- Коммуникациялық дағдылар;

- Презентация өткізу дағдылары.

Басқа талаптар:

- Көшбасшылық қабілет;

- Тиімді қарым-қатынас жасау;

- Сыни тұрғыда ойлау;

- Жауапкершілік.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values