Школа Инженерии и Цифровых Наук, Назарбаев Университет

На Ассистента преподавателя возлагаются следующие функции:

1) посещение минимум 90% лекций (или равнозначное количество) соответствующего курса;

2) оказание поддержки школьным исследовательским проектам при условии письменного согласия руководства Школы;

3) оказание помощи в подготовке учебных материалов и заданий для студентов;

4) обучение и помощь учащимся в индивидуальном порядке или в небольших группах в целях овладения заданиями и укрепления концепции обучения, представленных профессорами;

5) оказание помощи в оценке домашних заданий и тестов, вычислении и записи результатов путем применения ответов или электронных устройств для оценки;

6) способствует разработке и реализации учебной программы Школы;

7) содействие преподавателям в подготовке учебных материалов, проведении дискуссий и учебных занятий, дополняющих лекции кафедры;

8) подготовка расходных материалов и оборудования для лабораторных занятий;

9) проведение приемных часов и оказание поддержки исследовательским проектам студентов;

10) чтение не более 10% от общего числа лекций при условии нахождения под прямым руководством члена профессорско-преподавательского состава и предоставления Деканом Школы письменного согласия;

11) выполнение других обязанностей, назначенных Деканом и Заведующим кафедрой Школы;

12) ведение переписки в рамках своих функциональных обязанностей;

13) участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;

14) своевременное и качественное исполнение иных поручений руководства Школы, а также руководства Университета в рамках своих должностных обязанностей и полномочий.

6. В целях выполнения вышеуказанных функций, Ассистент преподавателя обязан:

1)           надлежащим образом и в установленные сроки выполнять поручения руководства Школы, и руководства Университета;

2)           соблюдать требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета;

3)           добросовестно выполнять служебные обязанности;

4)           строго соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

5)           соблюдать положения внутренних документов Университета имеющих общеобязательный характер;

6)           при увольнении или переводе на другую должность, осуществить передачу другому лицу, определенному Деканом и Заведующим кафедрой, всей имеющейся документации и информации, как на бумажном, так и электронных носителях по акту приема-передачи, а имущество, находящееся у него в подотчете, сдать материально-ответственным лицам Университета.

Образование

Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке;

Для Ассистентов преподавателей по программам магистратуры степень магистра в соответствующей области знаний является обязательным условием.

Предпочтительны выпускники программ магистратуры и действующие студенты докторантуры Университета

Специальность

Приоритетные направления специальностей:

-            Инженерно – техническая;

-            Химико-технологическая;

-            Инженерно-строительная;

-            Компьютерные науки

Опыт работы

Требуемый опыт работы определяется в соответствие с типовыми квалификационными требованиями к административным должностям автономной организации образования «Назарбаев Университет»

Профессиональные компетенции

-            Знание законодательства Республики Казахстан в сфере образования;

-            навыки составления и проведения презентаций;

-            аналитические способности;

-            навыки работы с лабораторным оборудованием;

-            знание программ MS Office, Excel, PowerPoint; свободное владение английским, казахским и русским языками

Личностные компетенции

-            Модель компетенций Назарбаев Университета;

-            приверженность целям и ценностям Университета;

-            умение работать самостоятельно и в команде;

-            коммуникабельность;

-            ответственность;

-            стрессоустойчивость;

-            инициативность;

-            ответственный подход к работе

Процесс подбора персонала

Пожалуйста откликнитесь на вакансию через сайт https://nu.edu.kz/working-at-nu/jobs-at-nu

Подбор персонала  в Назарбаев Университете включают следующие процессы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технические навыки, способности, личность, образцы работы, неформальные собеседования) и мотивацию.

Финальное собеседование - это заключительный этап процесса . Обычно  собеседования основаны на ценностях и поведении  и проводятся на английском языке. Вам будет предложено поделиться своими взглядами и ценностями, чтобы определить, насколько они соответствуют основным ценностям Назарбаев Университета.