Старший менеджер, Департамент управления человеческими ресурсами
- Полная занятость
- Отдел: Department of Human Capital Development
- Job Type: Administrative staff
Описание вакансии
1) разработка и внедрение инициатив по карьерному развитию;
2) разработка, внедрение и поддержка системы управления талантами для обеспечения Университета высококвалифицированными работниками и их карьерного и профессионального роста;
3) разработка и внедрение интегрированных HR - систем и программ, направленных на повышение организационной эффективности и достижения стратегических целей Университета в целом;
4) внедрение, координация и мониторинг системы оценки эфективности деятельности работников Университета;
5) анализ и разработка предложений на соответствие организационной структуры Университета принципам организационного дизайна и стратегическим целям Университета;
6) анализ и разработка предложений по развитию и поддержанию организационной культуры Университета;
7) общая координация положений структурных подразделений Университета и должностных инструкций административных Работников;
Требования к квалификации
Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке;
Приоритетные направления специальностей:
- Управление человеческими ресурсами;
- Психология;
- Право;
- Менеджмент.
Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
при степени магистра стаж работы по специальности не менее 5 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности; или
при степени бакалавриата, либо специалиста не менее 7 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях.
Предпочтительно наличие профессиональных сертификатов CIPD, SHRM.
Дополнительная информация
- Знание процессов и инструментов в области управления талантами;
- знание трудового законодательства Республики Казахстан;
- развитые навыки ведения переговоров, планирования процесса управления талантами, бюджетирования, подготовки и проведения презентаций, управления проектами;
- Понимание и способность идентифицировать вклад стратегических направлений в процесс принятия решений и роль каждой организационной системы в общую стратегию; знание процессов и инструментов в области организационного развития;
- разработки правил и политик;
- аналитические способности.
Знание программ MS Office, Excel, PowerPoint.
- Свободное владение английским, казахским, русским языками.