1) разработка и внедрение инициатив по карьерному развитию;
2) разработка, внедрение и поддержка системы управления талантами для обеспечения Университета высококвалифицированными работниками и их карьерного и профессионального роста;

3) разработка и внедрение интегрированных HR - систем и программ, направленных на повышение  организационной эффективности и  достижения стратегических целей Университета в целом;

4)   внедрение, координация и мониторинг  системы оценки эфективности деятельности работников Университета;

5)  анализ  и разработка предложений на соответствие  организационной  структуры Университета принципам организационного дизайна  и стратегическим целям Университета;

6)   анализ и разработка предложений  по развитию и поддержанию организационной культуры Университета;

7)   общая координация положений структурных подразделений Университета и должностных инструкций административных Работников;

Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке;

Приоритетные направления специальностей:
- Управление человеческими ресурсами;
- Психология;
- Право;
- Менеджмент.

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

при степени магистра стаж работы по специальности не менее 5 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности; или

при степени  бакалавриата, либо специалиста  не менее 7 лет по специальности в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, либо в международных и/или национальных компаниях.

Предпочтительно наличие профессиональных сертификатов CIPD, SHRM.

• Знание процессов и инструментов в области управления талантами; 
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• развитые навыки ведения переговоров, планирования процесса управления талантами, бюджетирования, подготовки и проведения презентаций, управления проектами; 
• Понимание и способность идентифицировать вклад стратегических направлений  в процесс принятия решений и  роль  каждой  организационной системы в общую стратегию; знание процессов и инструментов в области организационного развития;
• разработки правил и политик;
• аналитические способности.

• Знание программ MS Office, Excel, PowerPoint.

• Свободное владение английским, казахским, русским языками.