Команда по институциональной эффективности Офиса Провоста разрабатывает и внедряет политики и процедуры в области обучения и преподавания, академического качества, институциональных исследований и аналитики, а также инновационного обучения.

Провост офистің институционалды тиімділігі тобы білім бері және оқыту, академиялық сапа, институционалдық зерттеулер мен аналитика, инновациялық оқыту саласындағы саясат пен рәсімдерді әзірлейді және жүзеге асырады.

·        Оказывать содействие в подготовке и координации институциональных заявок на участие в аккредитации, оценке и рейтингах;

·        Поддерживать инициативы, направленные на повышение качества обучения и преподавания на институциональном уровне;

·        Коммуницировать заинтересованным сторонам информацию, относящуюся к деятельности команды по институциональной эффективности;

·        Оказывать содействие в подготовке документации, необходимой для соответствия аккредитационным стандартам и процедурам рейтинговых агентств, включая операционную и логистическую поддержку рабочим группам по мере необходимости;

·        Организовывать логистику во время визитов представителей аккредитационных и рейтинговых агентств;

·        Оказывать содействие в определении областей для повышения качества с помощью количественных и качественных методов анализа;

·        Работать в составе команды над разработкой и проведением вводных семинаров и программ по повышению квалификации для преподавателей, сотрудников, ассистентов преподавателей, пост-докторантов, а также координировать логистику;

·        Содействовать мероприятиям по обмену опытом, проводимым командой по институциональной эффективности;

·        Другие обязанности в соответствии с поручениями непосредственного руководителя и управляющего звена Офиса.

Менеджер подчиняется Генеральному менеджеру по институциональной эффективности и Генеральному директору по институциональной эффективности.

·        аккредиттеуге, бағалауға және рейтингтарда қатысуға арналған институционалдық өтінімдерді дайындауға және келісуге көмектесу;

·        институционалдық деңгейде білім беру мен оқытудың сапасын арттыруға бағытталған бастамаларды қолдау;

·        мүдделі тараптармен институционалды тиімділік тобына қатысты ақпаратпен алмасу;

·        аккредиттеу стандарттары мен рейтингтік агенттіктердің рәсімдеріне сәйкестікке қажетті құжаттаманы дайындауға, соның ішінде қажет болған жағдайда жұмыс топтарына логистикалық қолдау көрсету;

·        аккредиттеу және рейтингтік агенттіктердің өкілдерінің сапарлары кезінде логистиканы ұйымдастыру;

·        сандық және сапалық талдау әдістері арқылы сапаны жақсарту бағыттарын анықтауға көмектесу;

·        оқытушылар, қызметкерлер, докторанттар үшін кіріспе семинарлары мен біліктілікті арттыру бағдарламаларын әзірлеу және өткізу бойынша топ ретінде жұмыс жасау, сонымен қатар логистиканы үйлестіру;

·        институционалды тиімділік тобы өткізетін тәжірибе алмасуға көмектесу;

·        Офистің тікелей басшысының және басқарушы қызметкерлерінің нұсқауларына сәйкес өзге де міндеттер.

Менеджер Институционалды тиімділік жөніндегі бас менеджерге және Институционалды тиімділік жөніндегі бас директорға есеп береді.

Приоритет: Степень магистра в области управления в образовании, человеческих ресурсов, государственного управления или аналогичных областях, предпочтительно обучение в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке

·        при степени бакалавра, либо специалиста - стаж работы не менее 3 лет в областях, соответствующих указанным функциональным обязанностям, или в национальных и/или международных компаниях, либо не менее 2 лет стажа работы в «Назарбаев Университет»;

·        при степени магистра - стаж работы не менее 1 года в областях, соответствующих указанным функциональным обязанностям

Предпочтение: опыт в организации внешней оценки / аккредитации, реализации инициатив по профессиональному развитию, создании систем академического качества

Ағылшын тілінде оқытатын жоғарғы оқу орындарында алған Магистратура дәрежесі.

Басымдық: білім беру, адами ресурстар, мемлекеттік басқару немесе соған ұқсас салалардағы менеджмент саласындағы магистр дәрежесі

·        бакалавриат дәрежесі, немесе жұмыс тәжірибесі 3 жылдан кем емес маман, лауазымның қызметтік бағыттарына сай салада халықаралық және/немесе ұлттық компанияларда немесе «Назарбаев Университететінде» кем дегенде 2 жыл жұмыс тәжірибесі

·        магистр дәрежесі болғанда лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес саладағы жұмыс тәжірибесі 1 жылдан кем емес

Артықшылық: сыртқы бағалауды / аккредиттеуді ұйымдастыру, кәсіби даму бастамаларын жүзеге асыру, академиялық сапа жүйесін құру тәжірибесі

Профессиональные знания и личные качества 

·   знание законодательства Республики Казахстан в области образования;

·   знание и понимание академических систем качества;

·   участие в реализации проектов;

·   навыки проведения презентаций;

·   понимание подходов к внешней оценке и аккредитации в сфере высшего образования;

·   понимание современных подходов к профессиональному развитию академических работников;

·   навыки работы с MS Office, Excel, PowerPoint, Qualtrics.

Свободное владение английским, казахским и русским языками

Кәсіптік білімі мен жеке қасиеттері   

·        Қазақстан республикасының білім саласындағы заңнамасын білу;

·        академиялық сапа жүйесін білу және түсіну;

·        жобаларды іске асыруға қатысу;

·        презентация дағдылары;

·        жоғары білім берудегі сыртқы бағалау және аккредиттеу тәсілдерін түсіну;

·        ПОҚ біліктілігін арттырудың заманауи тәсілдерін түсіну;

·        MS Office, Excel, PowerPoint, Qualtrics бағдарламаларымен жұмыс істеу дағдылары.

Ағылшын, қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру