Senior Recruiter Retail (m/w/d)

  • Berlin, Deutschland
  • Vollzeit
  • Business: People

Unternehmensbeschreibung

Die Optik Branche haben wir mit Mister Spex bereits revolutioniert. Dabei bieten wir jedem Kunden sowohl in unserem Online Shop, als auch in unseren deutschlandweiten Stores ein besonderes und neuartiges Kauferlebnis an. Durch unsere moderne Art des Brillenverkaufs und unsere einzigartige Customer Journey verfolgen wir weiter die Vision, Europas Nummer eins zu werden.

Für unser HR Retail-Team suchen wir einen Senior Talent Acquisition Specialist/Recruiter (M/W/D) Retail

Stellenbeschreibung

  • Entwickeln von effektiven Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung der Candidate Experience
  • Aufbau eines Talentpools· & Recruiting für neu zu eröffnenden Stores unter Einbeziehung der Expansionsstrategie im Retail
  • Sparring Partner für Area Manager & Store Manager mit Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess end to end (posting, pre-screening, coordinating interviews & offers)
  • Weiterentwicklung und fortlaufende Optimierung des Prozesses & Evaluation neuer Recruitingkanäle·
  • Active Search bei Xing, LinkedIn sowie anderen geeigneten Kanälen und Durchführen von Videocalls·
  • Trainieren & Coachen von Managern im Business zum Interviewprozess, um die besten Talente zu identifizieren
  • Tracking des Recruiting Lifecycle über unser Recruiting Tool (ATS)
  • Onboarding neuer Kollegen und Begleitung dieser bei ihrem Start im Unternehmen·
  • Projektarbeit zum Thema Recruiting & Employer Branding im Retail nach Bedarf

Qualifikationen

  • Einschlägige Hands-on Recruiting Erfahrung, idealerweise aus Fashion/beratungsintensivem Retail Umfeld oder einer Agentur, gerne in Kombination mit einem Studium im Bereich HR
  • Entscheidungsfreudig sowie klar & souverän in der Kommunikation mit der Fähigkeit zum aktiven Zuhören und sicherem sowie überzeugendem Auftreten
  • Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Definition von Recruiting-Strategien & Applicant-Tracking-Systemen
  • Sehr gute Networking skills innerhalb und außerhalb des Unternehmens 
  • Tech savviness (Social Media & Applicant tracking system)
  • Qualitätsbewusstsein mit Ergebnisorientiertheit und Verständnis für die Schnelllebigkeit im Retail
  • Teamplayer, aber auch Organisationstalent, dass selbstständig und ergebnisorientiert arbeitet
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office (vor allem Excel & Power Point)
  • Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil

Zusätzliche Informationen

  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung
  • 50% Zuschuss für das BVG-Ticket
  • Corporate Benefits - Fitness, Hotels, Mietwagen etc.
  • Mit Obst, Gemüse, Kaffee, Tee etc. gesund in den Tag starten!
  • Mitarbeiter-Rabatte bis zu 40% im eigenen Onlineshop

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