Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU GRAND LYON recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Chargé d'études Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) au Responsable de la gestion administrative du personnel, vos missions principales s’inscrivent autour du contrôle de gestion sociale, des enquêtes et études statistiques, du conseil RH et de la veille sociale et réglementaire.

Vous aurez pour principales missions ;
·     Recueillir, analyser, synthétiser les informations et les données sociales et s'assurer de leur cohérence et de leur fiabilité
·     Proposer, créer et maintenir des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs
·     Assurer un reporting mensuel des données RH à destination de la direction et des opérationnels et alerter en cas d'écarts constatés par rapport aux objectifs
·     Proposer des plans d'actions ciblés
·     Réaliser des études spécifiques sur les périmètres paie, administration du personnel et compensation & benefit
·     Remplir les obligations déclaratives légales (Bilan social, BDES, DOETH, rapport égalité Hommes/Femmes...)
·     Répondre aux demandes ponctuelles d’informations 
·     Participer aux projets et paramétrage du SIRH
·     Contribuer à la veille réglementaire et au respect des engagements et obligations de l’entreprise
·     Participer et apporter un support aux activités paie et administration du personnel courantes

Ce poste s’adresse à un(e) candidat diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines (BAC+4/5) finance ou informatique de gestion, avec une expérience au moins 3/5 ans dans une activité similaire.
Au-delà d'une parfaite maîtrise d'Excel, vous êtes à l'aise avec les requêteurs et outils de BI usuels tel que Business Object ou Cognos. Vous avez idéalement déjà participé à un projet de mise en œuvre d'un S.I décisionnel.
 
Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre aptitude relationnelle vous ont permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe et en mode projet.

Tickets restaurant, CE, Mutuelle.