HR Business Partner (m/w/d)

  • Knorrstraße 135, 80937 München, Deutschland
  • Mitarbeiter(innen) können remote arbeiten
  • Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Als IT-Gesamtlösungsanbieter beschäftigen wir uns mit den aktuellen Zukunftstechnologien der Mobilitätsindustrie, wie Connectivity, E-Mobility, Prozessdigitalisierung und IT-Security & Quality Assurance. Innerhalb der MVI Group, ein mittelständisches Familienunternehmen mit 1000 Mitarbeitern, fokussieren wir uns auf die Konzeption von Geschäftsprozessen, technische Spezifikation, agile Software-Entwicklung und Betrieb von IT-Systemen. Wir sind stolz auf unsere familiäre Unternehmenskultur, die auch dafür sorgt, dass Du Dich stets persönlich und fachlich weiterentwickelst. Gestalte zusammen mit uns die Zukunft der Mobilität!
We`re Driving Digital Mobility

Stellenbeschreibung

In dieser verantwortungsvollen Position bist du vertrauensvoller Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden. Du identifizierst HR-Handlungsfelder, verantwortest die erfolgreiche Durchführung von HR-Projekten und sorgst proaktiv für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Strategien.

  • Du unterstützt und berätst die Führungskräfte bei der Ausübung Ihrer Führungsaufgaben und bist für den reibungslosen Ablauf aller administrativen Personalprozesse verantwortlich.
  • Du begleitest und betreust die Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles.
  • Du verantwortest die erfolgreiche Durchführung von HR-Projekten und deren Einführung im Unternehmen und gestaltest eine moderne, zukunftsorientiere Personalarbeit.
  • Du übernimmst eigenverantwortlich und aktiv die Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR Prozesse.
  • Du übernimmst Sonderprojekte im Auftrag der Geschäftsleitung.
  • Du bist Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Qualifikationen

  • Die Basis deiner beruflichen Laufbahn stellt ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation dar.
  • Du verfügst über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d).
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind für dich selbstverständlich. Außerdem bringst du Erfahrungen im Umgang mit moderner HR-Software und -Tools mit.
  • Du hast bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sammeln können. 
  • Dich zeichnen eine proaktive Herangehensweise, analytische und strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke aus.
  • Du kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen und stellst im Umgang mit den Führungskräften und Mitarbeitenden deine Beratungskompetenz unter Beweis.
  • Weiterhin bringst du verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse mit.

Zusätzliche Informationen

  • Flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich
  • Reisetätigkeit ist die Ausnahme, kein Leben aus dem Koffer 
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub
  • Open-Door & Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen
  • Attraktive Vergütung, Mitarbeiterprämien, Bike-Leasing 
  • Guter Kaffee und frisches Obst for free
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung mit Firmenhandy 
  • Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Unternehmensevents und Teamveranstaltungen
  • Rückmeldung innerhalb kürzester Zeit

Ihre Ansprechpartnerin:
Simone Dyla 

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