Jesteśmy agencją specjalizującą się w strategicznej komunikacji – od 2008 r. wspieramy pracodawców w takich obszarach jak employer branding, marketing rekrutacyjny i komunikacja wewnętrzna. Naszymi klientami są polskie i międzynarodowe firmy, które – podobnie jak my – wierzą, że komunikacja z kandydatami i pracowniami wymaga konsekwencji i strategicznego podejścia.

Do naszego zespołu szukamy osoby na poziomie seniora w obszarze employer brandingu (przyszłego managera), która odnajduje się w agencyjnej rzeczywistości – wie, jak wygląda praca z klientem, potrafi działać w zespole, zarządzać nim i realizować kilka projektów jednocześnie.

Nasze oczekiwania:

• płynnej znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2+ – warunek konieczny,
• zrozumienie specyfiki branży produkcyjnej i profili kandydatów w niej zatrudnianych (pracownicy produkcyjni, inżynierowie, biuro) – warunek konieczny,
• doświadczenie w pracy z dużymi korporacjami i na złożonych procesach, przy rozbudowanych projektach wymagających sprawnej koordynacji wielu wątków,
• doświadczenie w działaniach z obszaru PR-u korporacyjnego – współpraca z lokalnymi społecznościami, partnerami społecznymi, administracją itp.,
• świetna organizacja pracy, umiejętność podejmowania decyzji oraz brania za nie odpowiedzialności,
• umiejętność nawiązywania i budowania relacji (w tym z przedstawicielami kadry zarządzającej),
• strategiczne podejście do projektów – umiejętność uchwycenia „big picture”,
• gotowość do podróży służbowych – najczęściej Warszawa i Łódź (oraz ich okolice), dlatego są to preferowane miejsca pracy.

Zależy nam na osobie, która:

• ma doświadczenie agencyjne (niekoniecznie EB-owe, mile widziane doświadczenie w komunikacji wewnętrznej lub korporacyjnej) i nadal to lubi,
• pracowała z firmami z obszaru produkcji,
• patrzy szeroko i strategicznie, a nie tylko "do końca prezentacji",
• umie nawiązywać i podtrzymywać relacje z klientami, mediami, dostawcami,
• dobrze organizuje pracę (własną i innych) i umie działać w kilku projektach równolegle,
• podejmuje decyzje i ogarnia budżety (nie tylko zna Excela, ale rozumie też, co tam wpisuje),
• ma oko do szczegółu – i w grafice, i w słowie…
• ma prawo jazdy kategorii B.

Co będziesz u nas robić?

• Prowadzić i rozwijać projekty employerbrandingowe – od strategii po konkretne działania operacyjne, w tym relacje z instytucjami edukacyjnymi, lokalną administracją, mediami.
• Doradzać klientom – strategicznie i partnersko – w obszarze budowania marki pracodawcy, marketingu rekrutacyjnego oraz komunikacji wewnętrznej.
• Zarządzać projektami: budżet, harmonogram, relacje, zespół.
• Angażować się wewnętrznie – dzielić się wiedzą, inspirować, wspierać innych.

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie na B2B lub UoP.
• Pracę zdalną z elastycznym podejściem do czasu pracy.
• Benefity (opieka medyczna, karta MultiSport/MyBenefit, lekcje angielskiego w godzinach pracy, dodatkowy urlop w dniu urodzin lub imienin, budżet szkoleniowy, nagrody jubileuszowe, jasny system premiowy, możliwość workation w naszym gdańskim biurze).
• Dużo przestrzeni na rozwój – zarówno dzięki współpracy z ekspertami, jak i szkoleniom.

Przebieg procesu rekrutacji

1. Analiza aplikacji.
2. Rozmowa wstępna z wybranymi kandydatami (MS Teams, ok. 30 minut) – chcemy Cię poznać oraz porozmawiać o oczekiwaniach dotyczących pracy i tego stanowiska.
3. Rozmowa + live case study (MS Teams, ok. 2h) – chcemy się dowiedzieć, jak podchodzisz do projektów i myślisz o employer brandingu/marketingu rekrutacyjnym/komunikacji wewnętrznej. 
4. (Opcjonalnie) Rozmowa końcowa (MS Teams, ok. 30 minut) – możemy chcieć zadać Ci dodatkowe pytania, które pomogą nam podjąć decyzję, czy możemy Cię zaprosić do naszego zespołu :)

P.S. My naprawdę lubimy to, co robimy. Czasem jest to praca u podstaw, czasem gasimy pożary, ale zawsze działamy razem. Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz się rozwijać i jednocześnie być sobą – sprawdź, czy to właśnie my.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wszystkimi kandydatami :)