Content Creator

  • Dolna 17, 00-773 Warszawa, Polska
  • Pracownicy mogą pracować zdalnie
  • Pełny etat

Opis firmy

Jesteśmy ponad 20-osobową agencją specjalizującą się w employer brandingu. Od wielu lat zajmujemy się tym, co lubimy i potrafimy robić najlepiej – pomagamy naszym klientom – polskim i międzynarodowym firmom, liderom w swoich branżach – budować marki pracodawcy. Łączymy badania, HR, PR i marketing, aby docierać do odpowiednich kandydatów oraz tworzyć pracownikom wyjątkowe miejsca pracy.

Opis stanowiska

Co robimy?

  • Rozmawiamy z przeróżnymi ludźmi o tym, co najbardziej lubią w swojej pracy, i przekazujemy to dalej światu.
  • Piszemy dużo artykułów (czasem do „Forbesa”, czasem dla „Przyjaciółki”), za które dostajemy sporo nagród, więc chyba się podobają.
  • Tworzymy posty na social media – takie, które się lajkują i do tego nie zawsze są o kotkach, ale np. o scrum masterach.
  • Poza tym prowadzimy typowe #agencylife, chociaż chwilowo 100% zdalnie: robimy burze, wymyślamy efekty wow, walczymy z asapami, ogarniamy szalone pomysły klientów, chodzimy po konferencjach (chwilowo jedynie online) i robimy sobie fotki na insta, o takie: https://www.instagram.com/employer_branding/

Kwalifikacje

Czego oczekujemy?

  • Masz doświadczenie na stanowisku contentowca lub socialmediowca, nie tylko jako junior(!). Poszukujemy osoby, która po odpowiednim wdrożeniu, będzie w stanie pracować bezpośrednio z klientem.
  • Na pewno potrafisz pisać i naprawdę wiesz, gdzie wstawić przecinek (odróżniasz półpauzę od pauzy, a słowo bękart nie kojarzy ci się wyłącznie z taką jedną bitwą).
  • Nie przeraża cię wizja komunikacji in English oraz pisanie tekstów w tym języku.
  • Ogarniasz social media, wiesz, co się aktualnie klika, nie mówisz, że jesteś za stary/stara na TikToka i masz już na koncie swoje pierwsze (nawet boomerskie) reelsy. A jeśli nie są ci obce FB Adsy, masz u nas dodatkowego plusa!
  • Lubisz być na bieżąco – tu niby wiesz, jaka jest sytuacja na rynku pracy, bo czytasz „Puls Biznesu”, ale od czasu do czasu (oczywiście przez przypadek) wejdziesz na Pudelka i zobaczysz, co u kogo słychać. Jeśli przy tym punkcie zrobiło ci się cieplej na sercu, pewnie masz głowę otwartą na różnorodne tematy, a tego właśnie potrzebujemy w naszym zespole!
  • Wiesz, że #agencylife to nie tylko brokat na eventach, ale przede wszystkim kawał ciężkiej roboty (bo ktoś ten brokat musi rozsypać).

Chętnie nauczymy cię employer brandingu, ale musimy mieć pewność, że potrafisz dobrze pisać (tak, nie jest to niestety takie oczywiste), dlatego oprócz CV prześlij nam 2-3 teksty swojego autorstwa i/lub posty w social mediach, które wyszły spod twej ręki i świadczą o tym, że jesteś w stanie pisać na każdy temat :)

Dodatkowe informacje

Co oferujemy?

  • Jesteśmy elastyczni, a przez wiadomą sytuację od dłuższego czasu pracujemy w większości zdalnie (ale onboarding z krwi i kości cię nie ominie!). Gwarantujemy porządny sprzęt i gadżety ułatwiające pracę z domu, a jeśli pandemia naprawdę będzie w odwrocie – zapraszamy do biura na Dolnym Mokotowie.
  • Zatrudnienie na umowę o pracę lub – jeśli tak wolisz – B2B.
  • Siedzenie w miejscu, przy paprotce, to nie u nas, więc będziesz chodzić (póki co, jeszcze przez chwilę, do drugiego pokoju) na konferencje i szkolenia, bo trzeba się uczyć – taką mamy branżę. Mamy budżet szkoleniowy i nie wahamy się z niego korzystać, by rozwijać się w kierunku, który nas kręci.
  • Benefity – opieka medyczna, kafeteria MyBenefit, możliwość nauki angielskiego w czasie pracy, wspomniany wyżej roczny budżet szkoleniowy.
  • Zespół co prawda nie jest taki super młody (nie mamy stażystów) ani dynamiczny (pozdrawiamy zakurzoną kartę sportową), ale składa się z super dziewczyn, które mega się lubią, sporo od siebie uczą i mogą na siebie liczyć. Oczywiście nie wykluczamy facetów i liczymy na to, że zgłosi się więcej piśmiennych śmiałków 😊
  • Regularne spotkania i wyjazdy integracyjne – pandemia pokazała, że bez tego ani rusz i nie chcemy pracować z awatarami na Teamsach!

PS Wszyscy, bez względu na stanowisko, czasami robimy rzeczy, od których może spaść z głowy korona, więc jeśli ją nosisz na co dzień – nie aplikuj!

 

Przebieg procesu rekrutacji

  1. Analiza aplikacji.
  2. Zdalna rozmowa z wybranymi kandydatami – chcemy cię poznać, porozmawiać o oczekiwaniach dotyczących pracy i tego stanowiska. Poprosimy cię również o przygotowanie zadania rekrutacyjnego, dzięki któremu sprawdzimy, czy się dogadamy 😊
  3. Decyzja, którą może poprzedzić krótka (20-30 minut) rozmowa.
Polityka prywatnościZnak firmowy