METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Per l'headquarter di METRO Italia, siamo alla ricerca di una figura di Talent Development Specialist, da inserire nella direzione People & Culture.

In particolare ti occuperai di:

• Supportare, implementare e monitorare il processo di valutazione della performance e del potenziale di tutti i dipendenti METRO Italia, in tutte le sue fasi.
• Facilitare il processo di progettazione dei piani di sviluppo individuali per sostenere in modo proattivo lo sviluppo della carriera delle persone rispondendo alle esigenze dell'organizzazione.
• Supportare l’implementazione a livello locale dei talent program proposti dal Gruppo METRO per la crescita e la carriera dei talenti.
• Contribuire alla progettazione di attività di assessment a supporto delle evoluzioni dei profili organizzativi e dei percorsi di crescita.
• Collaborare alla progettazione, implementazione e gestione di corsi e percorsi formativi su competenze trasversali (quali Leadership, Feedback, Soft skills).
• Garantire il coinvolgimento e l’allineamento della popolazione aziendale sulle diverse attività dell’area attraverso un piano di comunicazione dedicato.
• Collaborare all’ideazione e realizzazione del piano di employee engagement annuale.
• Supportare il processo di engagement survey aziendale, due volte l’anno, con attività di analisi, elaborazione dati e facilitazione alla creazione di piani di azione dedicati.
• Gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.

Requisiti necessari:

• Laurea magistrale in discipline economiche o umanistiche
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo o in ambiti analoghi
• Conoscenza di processi di performance e talent management
• Conoscenza applicativa di metodologie di assessment e development center
• Conoscenza di metodologie e strumenti di progettazione e gestione aule di formazione
• Conoscenza applicativa di piattaforme LMS (preferibile Cornerstone)
• Microsoft Office, in particolare Excel
• Lingua inglese - livello avanzato

Completano il profilo:

• Visione e Strategia
• Orientamento al Business e al risultato
• Cambiamento e Trasformazione
• Leadership responsabile

Sede di lavoro: San Donato Milanese (MI)

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Organizzazione del lavoro: Full Time

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.