Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques*. Présents dans plus de 90 pays et territoires à travers le monde, nous nous appuyons sur l’expertise de plus de 42 000 professionnels – plus de 26 000 au sein de notre partnership intégré et plus de 16 000 via « Mazars North America Alliance » – pour accompagner les clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.

*Dans les pays où les lois en vigueur l’autorisent.

En Gironde, Mazars c'est : Bordeaux - Mazars - France

Pour accompagner le développement de son activité au sein du Département Social, votre principale responsabilité sera de conseiller et d'assister les clients du cabinet (multi-conventions, TPE à PME, starts-ups) sur des questions de droit du travail :

• vous répondez à leurs interrogations et proposez des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent quotidiennement dans le cadre des relations individuelles de travail (de l'embauche à la rupture du contrat de travail)
• vous serez amené à animer des formations en internes, mais aussi en externe, et vous saurez organiser des évènements, réunion techniques, webinaires, etc… pour nos clients.
• vous conseillez et élaborez les contrats de travail (CDD, CDI, non cadres et cadres, commerciaux,…), mettez en œuvre les procédures disciplinaires, les procédures de rupture des contrats de travail (essentiellement ruptures conventionnelles et ponctuellement : licenciement pour inaptitude, licenciement économique…)
• vous pouvez être amené(e) de manière ponctuelle à travailler sur les relations collectives de travail (élections professionnelles, CSE, rédaction d’accords d’entreprise…)
• vous intervenez en support des Gestionnaires Paie et garantissez la bonne application des lois, des conventions collectives et des divers textes applicables pour l'établissement des salaires et déclarations sociales
• vous suivez les évolutions de la législation sociale et êtes force de proposition pour anticiper les changements

Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en droit du travail, droit européen du travail.

• Vous justifiez d'une première expérience professionnelle (4 ans minimum) idéalement acquise en Cabinet d'Expertise Comptable ou Cabinet d’avocats-conseils
• Réactivité, adaptabilité, disponibilité, sens du service clients et diplomatie sont vos atouts
• Vous êtes dotée d’un excellent relationnel et d’une forte capacité de travail, d'analyse et de synthèse

Poste à pourvoir dès que possible.

Les petits + :

-          Ticket-restaurant

-          Intéressement