Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques*. Présents dans plus de 90 pays et territoires à travers le monde, nous nous appuyons sur l’expertise de plus de 42 000 professionnels – plus de 26 000 au sein de notre partnership intégré et plus de 16 000 via « Mazars North America Alliance » – pour accompagner les clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.

*Dans les pays où les lois en vigueur l’autorisent.

Vous ne rejoindrez pas un challenger par hasard ! En pleine croissance, Mazars diversifie ses secteurs d’activité et relève de nouveaux challenges : la DRH a un rôle déterminant à jouer pour accompagner la transformation de l’entreprise, se démarquer ; et ce défi est passionnant !
Notre ambition ? Développer une expérience candidat mémorable et innovante afin de recruter plus de 1 000 nouveaux Mazariens chaque année !
Comment ? Pionnier en innovation Marque Employeur et récompensé à de nombreuses reprises pour ses campagnes décalées, Mazars dépoussière les codes de la communication des cabinets d’audit et de conseil.
Faire partie de l’équipe RH de Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et challengeante où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et convivial.
Vous serez rattaché(e) directement à la Responsable RH Tech et Expérience Candidats et vous travaillerez étroitement en lien avec la Responsable Marque Employeur et Communication Candidats ainsi que son équipe. Vous aurez également sous votre responsabilité une Chargée de Marketing RH et Innovation Campus.
Ce poste aux multiples facettes vous permettra de réaliser des missions variées avec une approche Marketing RH très importante permettant ainsi d’adapter les formats d’intervention et les messages selon notre cible.

Vos principales missions :

Marketing RH :

• Accompagner votre manager et la Responsable Marque Employeur dans la définition de la stratégie Marque Employeur terrain de Mazars vis-à-vis de ses concurrents,
• Collecter et analyser les informations quantitatives et qualitatives (benchmark, veille, conférences, études…), segmenter les candidats afin d’avoir une approche plus qualitative dans le discours et le format d’actions écoles,
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie selon les cibles et selon les campus, suivre le budget et mettre en place des KPI’s,
• Participer à la stratégie d'acquisition candidats multicanal, en suivant les partenaires en place et en développant de nouveaux canaux,

Marque Employeur Terrain :

• Définir et déployer une stratégie Campus en lien avec les piliers de la Marque Employeur Mazars et nos cibles,
• Créer et entretenir des relations privilégiées avec nos écoles cibles (administrations des écoles, associations étudiantes, services des alumnis…) en vue d’établir des partenariats stratégiques et d’accompagner notre stratégie globale d’attraction de Talents,

Gestion de projets :

• Gérer des projets transverses en lien avec l’équipe Marque Employeur et Communication candidats,
• Animer nos communautés (ambassadeurs, égéries, relations entreprises, associations…) : fédération et émulation des collaborateurs, définition du rôle de chacun, animation digitale et événementielle, formation,

Management :

• Encadrer une chargée de Marketing RH et Innovation Campus en poste et un(e) stagiaire.

Ce job est fait pour vous si :

• Vous avez 4/5 ans d’expérience dans le monde des RH ou du Marketing
• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez par ailleurs de bonnes capacités d’influence et de créativité
• Vous avez déjà appliqué les principes Marketing au monde des Ressources Humaines ou du moins vous en percevez l’impact
• Grâce à votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous savez gérer plusieurs projets de front
• Vous avez déjà été amené(e) à manager une équipe  
• Vous n’avez pas peur de prendre des initiatives et d’être force de proposition

Le petit plus ? Vous êtes à l’aise sur les réseaux sociaux et disposez d’une appétence pour la communication et les outils digitaux RH.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Les plus du métier :

• 40 Mazariens composent la DRH Mazars France
• Nous travaillons en flexoffice et nos bureaux sont très design !
• Fun et excellence sont nos mantras
• 28 ans, c’est la moyenne d’âge de votre future équipe

.