Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques[1]. 

Présent dans 91 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 400 professionnels - 24 400 professionnels au sein du partnership intégré de Mazars et 16 000 professionnels aux Etats-Unis et au Canada au sein de « Mazars North America Alliance » - qui accompagnent des clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement

[1] Seulement dans les pays dans lesquels les lois en vigueur l’autorisent.

L’équipe Conseil RH est intégrée au département Conseil du cabinet Mazars, lequel dispose d’une équipe Stratégie et Transformation / Performance de la fonction Finance, d’une équipe d’Audit et Conseil en Systèmes d’Information et Data analytics, d’une équipe de Conseil Fiscal et d’une équipe Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Notre département Conseil RH intervient avec l’ensemble des lignes métiers de Mazars sur des problématiques de droit du travail et de droit de la protection sociale.

Production des travaux, animation ponctuelle des restitutions auprès des DRH, DAF, responsables paie, management d'équipe. 

Le consultant Senior participe à la rédaction des livrables, à la présentation de rapports, à la supervision et la conduite des projets, à l'organisation d'évènements tels que : petits déjeuners d'actualité, formations, interventions en faculté, approche réseau... 

Le consultant senior est amené à conduire les projets les plus simples de façon autonome, à former les consultants juniors et à participer aux revues de performances des consultants juniors.

Vous serez amené à intervenir dans des domaines sociaux variés tels que : 

• La rédaction d'accords d'entreprise, 
• La mise en place de CSE,
• Des due diligences sociales / RH
• L'optimisation et l'analyse des rémunérations individuelles et collectives, 
• La gestion administrative du personnel, 
• L’accompagnement RH de restructurations (fusions, acquisitions, cessions…), 
• La définition de packages de départ, 
• Des revues de conformité réglementaire de données RH,
• La mise en place et le suivi de KPI RH, 
• etc.

Nous sommes ouverts à des candidat(e)s diplômé(e)s d’un Master 2 en droit social/protection sociale ou DJCE avec une spécialité en droit social mais également d’écoles spécialisées en RH ou de masters RH. Vous justifiez de bonnes compétences en droit de la protection sociale.

Au-delà de votre profil et de votre formation, vous justifiez d’une expérience réussie dans les typologies de mission évoquées ci-dessus.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles. La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus.

Vous disposez d’une appétence pour les chiffres, d’un bon esprit critique et maîtrisez les outils informatiques (Excel, Powerpoint, Word).

La diversité des missions que nous réalisons nécessite des qualités d’adaptabilité et un esprit d’innovation. Votre professionnalisme, votre sens du service client, votre curiosité intellectuelle et votre dynamisme vous permettront de réussir dans ce poste.

L'implantation géographique de nos clients pourra vous conduire à des déplacements.