Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques[1]. Présent dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 000 professionnels - 24 000 collaborateurs au sein du partenariat intégré Mazars et 16 000 professionnels via Mazars North America Alliance - qui accompagnent les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.

[1] Seulement dans les pays dans lesquels les lois en vigueur l'autorisent.

Au sein d'une équipe à taille humaine, vos principales missions seront : traiter, dans le respect des délais, normes, règles techniques et procédures internes, la paie du personnel d'un certain nombre de clients du cabinet, ainsi que des opérations de gestion sociale déléguée (test de logiciels de paie, audits sociaux...).

Tâches principales :
- recueil des informations périodiques et des données variables auprès des clients
- analyse, interprétation, et contrôle de ces informations avec recommandation aux clients en cas de non conformité et/ou de risques
- tenue à jour des fichiers informatiques, saisie des variables
- contrôle et éditions de bulletins et documents annexes
- déclarations sociales
- établissement de divers documents de gestion sociale déléguée
- conseil en droit social / paie.

Formation bac+2 minimum en gestion de paie ou comptabilité. Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans, dont une partie significative acquise impérativement en cabinet.

- Qualités relationnelles, patience, sens commercial et de la responsabilité
- Aptitude à travailler dans l'urgence et la diversité
- Organisation, autonomie, rigueur, curiosité
- Capacité à remonter les informations
- Travail en équipe
- Solides connaissances du droit social et de la technique paie
- Connaissance de Silae

- Ligne de métier en développement
- Equipe dynamique et stimulante
- Variété des missions