Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques.

Présent dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars fédère les expertises de 40 000 professionnels - 24 000 collaborateurs au sein du partenariat intégré Mazars et 16 000 professionnels via Mazars North America Alliance - qui accompagnent les grands groupes internationaux, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.

Au sein de notre service Conseil RH, vous intervenez sur des missions d’accompagnement de projets RH et Paie. En tant que Consultant expérimenté, vous serez amené à encadrer des seniors ou des assistants.

Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes : 

-       Assistance et accompagnement des clients dans leurs projets RH / Paie : Mise en place d’une nouvelle organisation interne, restructuration, négociation d’accords, mise en place des institutions représentatives du personnel, développement de politiques RH, audit de la fonction Paie (entretien avec les équipes RH/Paie, réalisation de tests sur le paramétrage et les bulletins), analyse des risques sociaux et stratégie de couverture, rédaction de supports de formation à destination des gestionnaires de paie et de la DRH.

-       Conception et mise en œuvre de procédures RH / Paie : prise de connaissance de l’environnement client, proposition de recommandations, rédaction de procédures.

-       Revue de procédures et documentation RH / Paie (accords d’entreprise, procédures écrites, contrats de travail, paramétrage de la paie, etc.) : évaluation chiffrée des risques de redressement, de pénalités, d’erreur et de fraude et émission de recommandations de mise en conformité associées.

-       Accompagnement SIRH.

Vous serez amené à réaliser une veille juridique continue et à échanger avec l’ensemble de l’équipe sur l’actualité sociale. Vous êtes capable de travailler en équipe.

Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'ingénieurs et/ou d'un Troisième cycle en Finance/Comptabilité de premier rang, vous avez une expérience réussie cumulée de 2 à 3 ans (hors stages) en M&A, Transaction Services, ou fonds d'investissement.

Vous avez un niveau d’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Vous êtes dynamique, rigoureux (se) et faites preuve de souplesse.

Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment d’Excel).

Votre capacité à encadrer des équipes, votre excellent niveau technique en comptabilité-finance, votre esprit d’analyse et de synthèse vous permettront de réussir dans ce poste et de vous épanouir au sein de notre cabinet.

L'implantation géographique de nos clients pourra vous conduire à des déplacements.

Du fait de la pluralité de nos missions mais également de la recherche par nos clients d’une expertise technique transverse sur l’ensemble des sujets RH et Paie, nous sommes ouverts à des candidat(e)s diplômé(e)s d’un Master 2 en droit social/protection sociale mais également d’écoles spécialisées en RH ou de masters RH avec minimum deux ans d’expérience. Vous justifiez d’une expérience minimum de 7 ans au sein de cabinets d’avocats, d’expertise comptable, de prestataires de paie ou en entreprise.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et pédagogiques. La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus.

Vous disposez d’une appétence pour les chiffres, d’un bon esprit critique et maîtrisez les outils informatiques (Excel, Powerpoint, Word).

La diversité des missions que nous réalisons nécessite des qualités d’adaptabilité et un esprit d’innovation. Votre professionnalisme, votre sens du service client, votre curiosité intellectuelle et votre dynamisme vous permettront de réussir dans ce poste.

L'implantation géographique de nos clients pourra vous conduire à des déplacements.