A Loram South América é uma empresa líder no fornecimento de equipamentos e serviços de manutenção de via permanente para ferrovias. Com um forte compromisso com a qualidade e a inovação, estamos em constante crescimento na América do Sul, expandindo nossas operações e fortalecendo nossa presença no mercado.

Estamos em busca de pessoas engajadas, que desejam crescer e se desenvolver junto conosco. Valorizamos profissionais que compartilham nossa paixão por excelência e que estão dispostos a contribuir para o sucesso da empresa. Se você é uma pessoa proativa, com vontade de aprender e se aprimorar, a Loram é o lugar ideal para você. Venha fazer parte da nossa equipe e ajude-nos a construir um futuro ainda mais promissor no setor ferroviário!

• Operar o perfilômetro da Miniprof;
• Operar o rugosimetro digital linear;
• Operar o bar gauge;
• Operar câmera fotográfica;
• Confeccionar as réplicas para medições de rugosidade por perfilômetro óptico;
• Manutenir os instrumentos de medições;
• Calibrar sistemas de medições;
• Transmitir e armazenar dados de medições;
• Fazer medições de campo através dos instrumentos manuais e reportar condições gerais da superestrutura ferroviária identificando as anomalias;
• Auxiliar na Calibração periódica dos equipamentos;
• Garantir a correta abertura e fechamento dos boletins adequados de serviços;
• Cumprir as normas de segurança da empresa, através do uso adequado de equipamentos de proteção individual;
• Ser responsável pela própria segurança, identificando e reportando todos os riscos na realização das atividades se houver.

Requisitos

Formação obrigatória

Ensino médio 

Formação desejada

Técnico Áreas Relacionadas à Engenharia

Experiência desejada

Conhecimento em Via Permanente  2 anos

Habilitação obrigatória

CNH B

Escala: 5x2 

Empregador com Igualdade de Oportunidades:

A Loram é um empregador com igualdade de oportunidades, comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Tomamos todas as decisões de emprego com base em qualificações, mérito e necessidade empresarial, sem levar em consideração raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, origem nacional, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis nos países em que operamos, incluindo o Equality Act 2010 no Reino Unido, as leis federais, estaduais e locais relevantes dos EUA, as disposições brasileiras de combate à discriminação previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal, o Equal Remuneration Act e o Rights of Persons with Disabilities Act da Índia, o Fair Work Act 2009 e a legislação estadual e territorial aplicável da Austrália, e as proteções de direitos humanos do Canadá sob o Canadian Human Rights Act e leis provinciais ou territoriais aplicáveis.