Wir suchen eine erfahrene HR-Business-Partner*in zur Verstärkung unseres Teams in Wetzlar, Deutschland. In dieser strategischen Funktion fungieren Sie als vertrauenswürdige*r Berater*in für Führungskräfte und fördern die organisatorische Effektivität durch mitarbeiterorientierte Initiativen und strategische HR-Lösungen. Die ideale Person vereint fundiertes HR-Fachwissen mit ausgeprägtem Geschäftssinn, fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.

• Zusammenarbeit mit den Leitungen der Geschäftsbereiche, um organisatorische Herausforderungen zu verstehen und HR-Strategien zu entwickeln, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
• Sie betreuen Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung, Leistungsmanagement und Disziplinarverfahren - Sie leiten Initiativen zur Talentakquise, zur Einarbeitung neuer Mitarbeitender und zur Nachfolgeplanung, um leistungsstarke Teams aufzubauen - Sie konzipieren und implementieren Programme zur Organisationsentwicklung, die das Engagement und die Mitarbeiterbindung stärken - Sie analysieren HR-Kennzahlen und Personaldaten, um Trends zu erkennen, Erkenntnisse zu gewinnen und datengestützte Lösungen zu empfehlen
• Unterstützung bei der Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähige und vorschriftsmäßige Programme sicherzustellen - Förderung von Initiativen zum Veränderungsmanagement und Unterstützung organisatorischer Übergänge - Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der betrieblichen Personalrichtlinien - Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Führungskräfteentwicklung und Kompetenzförderung - Wahrung der Vertraulichkeit und professioneller, diskreter Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre in einer Funktion als HR-Business-Partner*in oder einer ähnlichen strategischen Position
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der EU-Arbeitsvorschriften - Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und HR-Analysetools - Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen - Nachgewiesene Fachkompetenz in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung - Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Daten zu analysieren und daraus umsetzbare Empfehlungen abzuleiten
• Erfahrung im Leistungsmanagement und in der Vergütungsplanung - Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen - Sicherer Umgang mit der Microsoft Office-Suite und Datenanalyse-Tools - Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und sensibel mit Informationen umzugehen - Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil