ANTECEDENTES 

Labor Mobility Partnerships (LaMP) es una organización internacional dedicada a fortalecer los sistemas de migración laboral internacional. La misión de LaMP es crear más oportunidades para que las personas de países de ingresos bajos puedan acceder a trabajos decentes en el extranjero, en particular, en sectores esenciales con persistentes déficits laborales. De esta manera, LaMP busca demostrar que la migración laboral es un mecanismo de crecimiento económico y desarrollo favorable para todos. LaMP trabaja en crear nuevos programas de migración laboral y mejorar la calidad de los programas existentes en todo el mundo.  

LaMP tiene un enfoque único y dinámico que se enfoca en resolver los problemas de forma práctica y en entornos reales. Nuestro trabajo se centra en el diseño y realización de proyectos de prueba de concepto que demuestren el potencial e impacto positivo de la migración laboral para trabajadores, empleadores y gobiernos de países de origen y destino. LaMP trabaja con actores locales para diseñar proyectos piloto que demuestren buenas prácticas y que generen evidencia para la construcción de mejores políticas. Trabajamos en diferentes corredores migratorios y sectores para crear y mejorar programas de migración laboral de acuerdo con las necesidades de los diferentes actores en sectores con persistentes déficits laborales. Nuestro trabajo se extiende a lo largo de todo el ciclo de la migración laboral, incluyendo actividades como: desarrollo de capacidades, asistencia técnica y diagnóstico de países, diseño de programas e incubación de proyectos de demostración, implementación de proyectos, construcción de alianzas y coaliciones, investigación y generación de evidencia sobre modelos innovadores. 

OBJETIVO  

LaMP, en colaboración con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España implementa una iniciativa piloto de migración laboral para el sector de cuidados de personas mayores entre Colombia y España. La iniciativa piloto se estima que beneficie a 300 participantes en el curso de aproximadamente 30 meses. El proyecto propuesto tiene 3 componentes principales: 

1. Implementación del programa de migración laboral inspirado en el modelo de Global Skills Partnerships (GSP), en el cual España y Colombia colaboran para formar potenciales trabajadores colombianos como asistentes de cuidado (gerocultores o cuidadores), un perfil necesario en ambos países. La formación se realizará en el país de origen (Colombia) basado en los requerimientos laborales de este perfil en España y en complemento con los requisitos formativos en Colombia. Para garantizar la validez y el reconocimiento automáticos de la formación de asistentes de cuidado en España, será impartida por un centro de formación en Colombia formalmente acreditado por el Ministerio de Educación de España. Al finalizar esta formación, las personas podrán optar por migrar a España (away-track) o quedarse en Colombia (home-track). Se anticipa que más de la mitad de los participantes migren a España a trabajar en instituciones sociales de cuidado a personas dependientes. Este proyecto incorpora una característica innovadora, y es que entrelaza la movilidad laboral con la promoción profesional de los participantes en el "away-track". En lugar de migrar a España con un visado de trabajo, los participantes obtendrán un visado de estudiante para continuar su formación. Quienes migren a España se matricularán en un programa técnico de grado medio relacionado con el trabajo asistencial en un centro educativo español, y estudiarán a tiempo completo mientras trabajan como asistente de cuidado durante un máximo de 30 horas a la semana, tal y como permite la legislación española. Una vez finalizados sus estudios de grado medio, podrán optar automáticamente a un visado de trabajo e incorporarse al mercado laboral como cuidadores de grado medio a tiempo completo.  Este componente del proyecto incluye actividades necesarias para coordinar la formación en origen y en España, la empleabilidad en Colombia y en España y el acompañamiento a los participantes durante la migración e inserción al mercado laboral.  

1. Desarrollo de mecanismos de sostenibilidad financiera e institucional a largo plazo que permitan que el programa piloto evolucione hacia un programa sostenible y a gran escala, donde muchos colombianos puedan verse beneficiados. Este componente supone la exploración de socios, mecanimos e instrumentos que permitan remover la barrera financiera que supone el programa a la hora de formarse, principalmente en la formación inicial en Colombia, ya que se anticipa que la formación técnica para las personas que migren a España pueda ser cubierta en su totalidad por el empleador.   

1. Replicabilidad de programas similares para otros países de la Unión Europea- este componente busca promover el aprendizaje y resultados que se obtengan del componente uno (implementación del programa) para ampliar la cooperación de los miembros de la Unión Europea y otros países de origen de manera que se pueda diseñar al menos un nuevo programa y fomentar el intercambio de conocimiento a través de un grupo de aprendizaje que se reuna frecuentemente. 

El rol de coordinador/a local de programa apoyará directamente al Gerente de Proyecto en la ejecución y seguimiento de las actividades para cada uno de los componentes de trabajo, principalmente el componente uno (implementación del programa, en Colombia). Se prevé que el/la coordinador/a para la coordinación local de sea la cara visible de LaMP en Colombia y trabaje directamente con actores y partes interesadas locales. El/la coordinador/a tendrá como principales responsabilidades la coordinación y relacionamiento con actores locales, proporcionar soporte técnico en los diferentes componentes y actividades del proyecto, facilitar la gestión administrativa y financiera y apoyar y coordinar directamente las actividades de comunicación y promoción del programa. Las responsabilidades claves del cordinador/a se describen a continuación:  

Relacionamiento y coordinación con actores 

• Servir de enlace con socios locales para la implementación del programa (asistir a reuniones en persona, participar en eventos, acompañar visitas técnicas y otros espacios planificados para la ejecución del programa)  

• Expandir la red de actores y posibles aliados locales según los objetivos del programa y de cada componente (los actores incluyen entre otros, centros educativos, instituciones gubernamentales, empleadores del sector cuidados, etc). 

• Apoyar en la preparación y realización de reuniones y actividades del programa. 

• Asistir a reuniones con actores españoles y dar soporte en la coordinación con los mismos, según corresponda.  

Soporte técnico  

• Identificar cuellos de botella en la implementación del programa, detectar alertas tempranas, y gestionar en terreno las soluciones en coordinación con el gerente de proyecto  

• Desarrollar y coordinar insumos técnicos para la implementación, monitoreo y seguimiento del programa en el marco de la estrategia de gestión de conocimiento de LaMP y requisitos del donante (análisis, mapeos y diagnósticos rápidos, revisión documental, entrevistas, reportes, etc). 

• Identificar principales tendencias en la industria de cuidados en Colombia y coordinar con hallazgos para España, según corresponda.  

• Generación de contenido narrativo del proyecto según la planificación y necesidades del proyecto (one-pagers, briefs, slide decks, etc.) 

Soporte administrativo y financiero: 

• Apoyar en el cumplimiento del cronograma del programa al gerente de programa 

• Gestión y soporte administrativo para la implementación del programa de acuerdo con las necesidades de socios locales en coordinación con el área de operaciones de LaMP 

• Coordinación con consultores para los diferentes componentes del proyecto y soporte para los procesos administrativos correspondientes.   

• Dar soporte logístico en el desarrollo de eventos, visitas técnicas, auditorías, etc. (ayudas memoria, actas de reunión, listas de participación, etc.)  

• Preparar documentación necesaria para la gestión administrativa y financiera en coordinación con el equipo de operaciones de LaMP.  

Comunicación y promoción 

• Apoyar directamente en la ejecución de la estrategia de comunicación y promoción del programa a nivel local en coordinación con el equipo de LaMP y en consideración de los requisitos del donante. 

PRODUCTOS Y ENTREGABLES 

Los entregables y sus plazos se establecerán en conjunto con el Gerente de Programas de LaMP durante todo el período del contrato. Todos los productos del trabajo se enviarán y socializarán con el equipo a través de Slack, correos electrónicos y reuniones, así como también se almacenarán en los espacios de trabajo compartido que LaMP mantiene para sus programas. Se espera que el Coordinador Local del Programa se comunique continuamente con el resto del equipo de LaMP sobre las actualizaciones, los resultados y el progreso diario realizado en Colombia.

El/la cordinador/a deberá cumplir con los siguientes requisitos: 

• Profesional basado en Colombia y con disponibilidad de viajar al interior del país. 

• 5 años o más de experiencia profesional en ONGs, sector público o privado.  

• Experiencia y conocimientos en la planificación, coordinación y gestión de programas o proyectos sociales, centrándose en el soporte técnico, administrativo y financiero para la ejecución exitosa del proyecto y asistencia a la Gerencia de Programas.  

• Trayectoria probaba en el relacionamiento con actores y/o generación de alianzas.  

• Comodidad con un entorno de trabajo fluido y dinámico, en el que pueden ser necesarios cambios en la estrategia o el enfoque a medida que se aprende nueva información o aparecen obstáculos. 

• Se requiere un estilo de trabajo y una mentalidad proactivos y orientados a las soluciones.  

• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación. 

• Título universitario y de maestría relevantes serán una ventaja 

• Inglés intermedio o avanzado será una ventaja 

TIPO DE CONTRATO Y DURACIÓN 

• Tipo de Contrato: A tiempo completo (contrato por tiempo determinado)  

• Duración: Desde enero 2025 hasta marzo 2027. Fecha de inicio del contrato sujeta a la firma de un acuerdo interinstitucional entre los socios internacionales.  

• Ubicación Laboral: Remoto, basado en Colombia.  

• Tarifa/Rango salarial: El valor al mes por este puesto se determinará según la experiencia del candidato. 

PROCESO DE APLICACIÓN  

Los interesados deberán enviar la siguiente información a este enlace: 

• Hoja de Vida 

• Carta de presentación de una página  

Por favor revisar más detalles aquí:https://lampforum.org/wp-content/uploads/2024/12/JD-Coordinador-Local-wECare_Dec2024.pdf 

Solo se tendrán en cuenta los candidatos que presenten la información completa. 

Fecha límite de recepción: 06 de enero de 2025 a las 12h00 pm (GMT-5- Hora Colombia). Las propuestas se evaluarán de manera continua, conforme vayan llegando.