Labor Mobility Partnerships (LaMP) es una organización sin fines de lucro dedicada a reforzar los sistemas internacionales de migración laboral. La misión de LaMP es crear más oportunidades para que las personas de países de bajos ingresos accedan a empleos decentes en el extranjero, especialmente en sectores clave con escasez persistente de mano de obra. De este modo, LaMP pretende demostrar que la migración laboral es un mecanismo de alivio de la pobreza y de crecimiento económico favorable para todos. LaMP trabaja para crear nuevos programas de migración laboral y mejorar la calidad de los existentes en todo el mundo a través de un enfoque único y dinámico que se centra en la resolución de problemas de forma práctica y en entornos reales. Trabajamos con las partes interesadas locales para diseñar proyectos de prueba de concepto que demuestren las mejores prácticas y generen pruebas para construir mejores políticas y modelos innovadores de movilidad laboral.  

DESCRIPCIÓN Y CONTEXTO DEL PROYECTO 

El objetivo de esta declaración de trabajo se centra específicamente en un proyecto de prueba de concepto catalizado por LaMP. La Gremial de Agencias de Reclutamiento y Empleo en el Extranjero (GAREX) es una nueva asociación comercial con sede en Guatemala conformada por 11 reclutadores responsables enfocados en reclutar trabajadores para oportunidades de migración laboral temporal o circular en el extranjero. Este grupo de reclutadores se identifica como agencias de reclutamiento profesionales que respetan los derechos de los trabajadores migrantes y reclutan trabajadores a través de prácticas transparentes y responsables. Entre otras cosas, LaMP está ayudando a GAREX a generar colectivamente más oportunidades de empleo para los guatemaltecos en el extranjero, establecer puntos de referencia para los miembros, promover prácticas de contratación responsables y proporcionar asistencia técnica adicional a medida que la asociación madura.  

Trabajamos juntos para establecer un proceso de contratación transfronterizo totalmente transparente de Guatemala a EE.UU. y Canadá que satisfaga las necesidades de los empleadores y garantice el bienestar de los trabajadores desde la comunidad de origen hasta el lugar de trabajo, y de retorno. Al proporcionar un espacio para la visibilidad, la profesionalización y la aplicación colectiva de buenas prácticas, esta asociación dirigida por la industria crea oportunidades para los miembros y promueve oportunidades laborales seguras en el extranjero para decenas de miles de guatemaltecos.  

LaMP proporciona asistencia técnica y apoyo al desarrollo de capacidades de GAREX basado en tres pilares: 

1. Reconocimiento - Coordinación con el sector público y reconocimiento formal por parte de los agentes del ecosistema de reclutamiento para reducir las burocracias y las ineficiencias operativas.

2. Integridad - Desarrollo de normas de afiliación para la asociación, puesta en marcha de un código de conducta de reclutamiento responsable y aplicación colectiva de buenas prácticas.  

3. Crecimiento - Conexión con actividades de generación de demanda (como ferias de empleo), marketing colectivo y vínculos con los mercados de EE.UU., Canadá y otros países.  

Estos tres pilares se diseñaron en coordinación con los miembros de GAREX. LaMP presta asistencia técnica y de capacitación a GAREX para que alcance sus objetivos en relación con estos pilares. 

LaMP busca una persona motivada para apoyar los esfuerzos de asistencia técnica en curso del Pilar 2: Integridad. En concreto, este/a consultor/a se centrará en desarrollar y operacionalizar el código de conducta de GAREX para prácticas responsables y transparentes. Este proyecto incluye dos componentes principales de trabajo: 

1. Desarrollo de un código de conducta: incluirá investigación de fuentes secundarias, entrevistas con partes interesadas externas, consultas por parte de los miembros de la asociación y redacción de un código de conducta escrito sobre reclutamiento responsable que finalmente firmarán todos los miembros de GAREX y por el que se regirán los futuros miembros de GAREX. 

1. Operacionalización del código de conducta: incluir la generación de acciones creativas, no onerosas, pero vinculantes que pongan en práctica el código de conducta. Estas acciones reforzarán la responsabilidad y la transparencia entre los miembros de GAREX y ayudarán a garantizar un proceso de reclutamiento responsable para los trabajadores, los empleadores y los propios reclutadores. 

RESPONSABILIDADES CLAVE 

1. Dirigir la investigación (investigación de fuentes secundarias, entrevistas con expertos, grupos focales con miembros de GAREX, etc.) para el desarrollo de un código de conducta y su puesta en práctica. 

2. Desarrollar relaciones con los miembros de GAREX y otras partes relevantes 

3. Colaborar con los miembros de GAREX y expertos externos para desarrollar nuevas políticas y prácticas y mejorar las normas profesionales de la asociación. 

4. Dirigir el diseño y la prueba de mecanismos de rendición de cuentas para garantizar que el código de conducta de GAREX sea operativo (es decir, certificaciones, auditorías, acuerdos de marca o encuestas con los trabajadores, etc.). 

5. Ayudar en la gestión de la cartera de asistencia técnica de GAREX, informando a los altos directivos de LaMP sobre el progreso de los proyectos, los retos y otros parámetros. 

El/la candidato/a seleccionado deberá hablar español con fluidez y tener una capacidad demostrada para recopilar datos cualitativos, gestionar relaciones con clientes, desarrollar iniciativas basadas en un consenso y aportar ideas innovadoras. El/la candidato/a ideal también hablará inglés, tendrá experiencia en otras asociaciones del sector privado o iniciativas de acción colectiva, conocimientos de reclutamiento responsable y un sólido historial de redacción técnica.

Requerido 

• Experiencia avanzada en el desarrollo de relaciones con públicos y asociaciones multisectoriales. 

• Amplios conocimientos de investigación cualitativa 

• Capacidad de comunicación y relaciones interpersonales 

• Capacidad de redacción 

• Dominio del español 

Deseado 

• Plena competencia en inglés 

• Experiencia en redacción manual y técnica 

• Experiencia en asociaciones del sector privado u otras iniciativas de acción colectiva 

• Conocimientos de ética empresarial o derecho de sociedades 

• Conocimiento de reclutamiento responsable 

• Titulación universitaria pertinente 

• Ubicación: Remoto, pero debe estar basado en Guatemala (con posibilidad de algunos viajes en Guatemala). 

• Duración: A corto plazo y a tiempo parcial (aproximadamente 50%) de enero a marzo de 2025  

• Tarifa diaria: $150-$200 USD, dependiendo de la experiencia  

CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD 

Se invita a las personas interesadas a enviar su CV, una breve carta de interés y una muestra de redacción técnica a través del portal Smart Recruiters. Las solicitudes se revisarán de forma continua y se tomará una decisión a mediados de diciembre de 2024.