ANTECEDENTES

Labor Mobility Partnerships (LaMP) es una organización sin fines de lucro dedicada a fortalecer los sistemas de migración laboral internacional. La misión de LaMP es crear más oportunidades para que las personas de países de bajos ingresos accedan a empleos decentes en el extranjero, particularmente en sectores clave con escasez persistente de mano de obra. De esta manera, LaMP busca demostrar que la migración laboral es un mecanismo para el alivio de la pobreza y el crecimiento económico favorable para todos. LaMP trabaja para crear nuevos programas de migración laboral y mejorar la calidad de los programas existentes en todo el mundo.  

LaMP tiene un enfoque único y dinámico que se centra en resolver problemas de manera práctica y en entornos del mundo real. Trabajamos con partes interesadas locales para diseñar proyectos de prueba de concepto que demuestren las mejores prácticas y generen evidencia para construir mejores políticas. Más allá del diseño y la implementación de proyectos, LaMP también brinda desarrollo de capacidades, asistencia técnica y diagnóstico de países, creación de alianzas y coaliciones, investigación y generación de evidencia sobre modelos innovadores. 

OBJETIVO

LaMP, en colaboración con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), en el marco del proyecto "Abordando las causas fundamentales de la migración irregular en Guatemala” y otros socios clave, está implementando un proyecto piloto para preparar y colocar a trabajadores guatemaltecos en la industria de cruceros. Los componentes del proyecto incluyen (1) promoción del programa para atraer a trabajadores participantes, (2) preparación para cruceros y capacitación en inglés para los participantes, (3) facilitación de entrevistas de trabajo, procesos de contratación de cruceros y trámites migratorios, y (4) acompañamiento a los participantes durante todo el proceso y una vez empleados en cruceros. Estos componentes involucran a una serie de socios y partes interesadas, incluido un instituto de formación, una agencia de reclutamiento, los empleadores (líneas de cruceros) y los propios trabajadores participantes.  

Además de estas actividades, otro componente clave de este proyecto es el aprendizaje continuo. Buscamos aprender de las experiencias y retroalimentación de todas las partes interesadas a lo largo del proyecto, para apoyar la mejora continua del programa piloto (en tiempo real) y la evaluación de sus impactos. El aprendizaje continuo estará respaldado por la recopilación y el análisis de datos tanto cualitativos como cuantitativos. Los objetivos de este aprendizaje continuo incluyen: 

1. Implementación y ejecución: comprender si las actividades del proyecto están funcionando como se esperaba y deseaba y, de no ser así, qué se debe cambiar para mejorar el desempeño. 

2. Impacto y resultados: comprender los avances hacia los resultados deseados del proyecto y/o identificar barreras y puntos débiles que impiden este progreso y sus posibles soluciones. 

Estos términos de referencia (TdR) se centran en las actividades de investigación cualitativa que respaldarán los objetivos anteriores y tendrán un impacto inmediato en la evolución de este proyecto. 

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 

Buscamos a un/a consultor/a de investigación cualitativa altamente motivado y con experiencia para liderar la investigación cualitativa que sustenta el aprendizaje continuo dentro del proyecto piloto de cruceros. El/la consultor/a deberá ser proactivo y asumir la responsabilidad de organizar y liderar actividades de investigación cualitativa, manteniendo al mismo tiempo una estrecha coordinación con el equipo de LaMP. Las responsabilidades clave incluyen:

• Definir planes y cronogramas para actividades cualitativas, incluida la modalidad (es decir, entrevistas o grupos focales; en persona o por teléfono, etc.), el momento, el tamaño de la muestra objetivo y la metodología de divulgación. 

• Liderar el desarrollo de materiales de investigación cualitativa, incluidos cuestionarios abiertos, guías de entrevistas, guías de facilitación de grupos focales, etc.  

• Programar y realizar entrevistas, grupos focales y otra recopilación de datos cualitativos de forma periódica, en consonancia con los hitos clave del proyecto (por ejemplo, inicio de la capacitación; graduación de la capacitación; finalización del proceso de contratación; hitos de empleo, etc.). 

• Mantener notas organizadas de la recopilación de datos cualitativos y producir resúmenes de hallazgos, ideas y recomendaciones clave que encaminan hacia los objetivos anteriores. 

• Compartir estas notas y resúmenes de manera oportuna con el equipo del proyecto y contribuir a las discusiones sobre las implicaciones para las actividades del proyecto o actividades adicionales de recopilación de datos. 

• Coordinar con otros esfuerzos de recopilación de datos realizados por LaMP o socios clave del proyecto para (1) identificar dónde la investigación cualitativa podría profundizar nuestra comprensión de las tendencias o hallazgos emergentes, y (2) evitar la duplicación y la fatiga entre los encuestados/entrevistados. 

• Participar en reuniones virtuales del equipo del proyecto según sea necesario. 

PRODUCTOS Y ENTREGABLES 

Los entregables y sus cronogramas se establecerán en conjunto con el Gerente del Proyecto. Todos los productos de trabajo se compartirán con el equipo a través de Slack, correos electrónicos y reuniones, además de almacenarse en los espacios de trabajo compartidos que LaMP mantiene para sus programas. Se espera que el/la Consultor/a de Investigación Cualitativa se comunique continuamente con el resto del equipo de LaMP sobre el progreso, los desafíos y otras actualizaciones. Ejemplos de posibles entregables incluyen: 

• Cuestionarios cualitativos y guías de entrevista para diferentes partes interesadas. 

• Un plan de investigación y un cronograma para actividades cualitativas durante todo el período del proyecto. 

• Notas bien organizadas de entrevistas/grupos focales. 

• Resúmenes ejecutivos de hallazgos, ideas e implicaciones clave  

• Informe final o presentación en Power Point que resuma los métodos de investigación cualitativa, los hallazgos clave, las lecciones aprendidas y las implicaciones para el diseño, la ejecución y los resultados del proyecto. 

PERFIL Y REQUISITOS  

El/la consultor/a deberá cumplir con los siguientes requisitos: 

• Profesional con residencia en Guatemala o dispuesto/a a viajar a Guatemala múltiples veces durante la consultoría. Disponibilidad para que las partes interesadas participantes devuelvan llamadas después del horario comercial normal, según sea necesario. 

• Experiencia relevante en investigación, incluida experiencia en la creación de guías de entrevista, realización de entrevistas cualitativas o grupos focales, facilitación de sesiones de retroalimentación grupal y análisis de hallazgos. 

• Se requiere experiencia trabajando con poblaciones vulnerables; La experiencia con poblaciones de trabajadores inmigrantes es favorable.  

• Se espera acceso a Internet adecuado y un lugar tranquilo para realizar entrevistas telefónicas.  

• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.  

• Hablante nativo de español y fluidez en inglés.   

• Un título universitario relevante es favorable.  

INFORMACIÓN DEL CONTRATO 

• Contrato: Contrato a tiempo parcial de aproximadamente el 40%-50% entre agosto de 2024 y marzo de 2025 (aproximadamente 60-75 días facturables a lo largo de 8 meses).   

• Tarifa por día: USD $150-250 USD, dependiendo de la experiencia. 

PROCESO DE SOLICITUD  

Los interesados ​​deberán enviar la siguiente información a este enlace: 

• Currículum 

• Carta de presentación breve (no más de una página) 

Sólo se considerarán candidatos que envíen información completa. 

Encuentra los términos de referencia completos en español e inglés (desde la página 4) aquí: https://lampforum.org/wp-content/uploads/2024/07/ToR_Qual-researcher-Guatemala_jun2024.pdf 

Fecha límite de recepción: recomendamos presentar la solicitud antes del 5 de julio de 2024. Las solicitudes se revisarán de forma continua y se tomará una decisión antes de finales de julio de 2024.