Labor Mobility Partnerships (LaMP) es una organización internacional dedicada a fortalecer los sistemas de migración laboral internacional. La misión de LaMP es crear más oportunidades para que las personas de países de ingresos bajos puedan acceder a trabajos decentes en el extranjero, en particular, en sectores esenciales con persistentes déficits laborales. De esta manera, LaMP busca demostrar que la migración laboral es un mecanismo de crecimiento económico y desarrollo favorable para todos. LaMP trabaja en crear nuevos programas de migración laboral y mejorar la calidad de los programas existentes en todo el mundo.  

LaMP tiene un enfoque único y dinámico que se enfoca en resolver los problemas de forma práctica y en entornos reales. Nuestro trabajo se centra en el diseño y realización de proyectos de prueba de concepto que demuestren el potencial e impacto positivo de la migración laboral para trabajadores, empleadores y gobiernos de países de origen y destino. LaMP trabaja con actores locales para diseñar proyectos piloto que demuestren buenas prácticas y que generen evidencia para la construcción de mejores políticas. Trabajamos en diferentes corredores migratorios y sectores para crear y mejorar programas de migración laboral de acuerdo con las necesidades de los diferentes actores en sectores con persistentes déficits laborales. Nuestro trabajo se extiende a lo largo de todas las etapas de la migración laboral, incluyendo una amplia gama de actividades tales como: desarrollo de capacidades, asistencia técnica y diagnóstico de países, diseño de programas e incubación de proyectos de demostración, implementación de proyectos, construcción de alianzas y coaliciones, investigación y generación de evidencia sobre modelos innovadores.

Antecedentes

Durante los últimos meses, LaMP ha llevado a cabo un proyecto de mapeo y evaluación de oportunidades de migración laboral en IberoAmérica. Como resultado de este trabajo, LaMP ha identificado y desarrollado un conjunto de proyectos con alto potencial que responden a las necesidades de sectores esenciales con largos y persistentes déficits laborales.  

Uno de estos sectores corresponde al cuidado de personas mayores, para el cual LaMP ha identificado la posibilidad de desarrollar un programa de formación y migración laboral para cuidadores entre Colombia y España, inspirado por el modelo de Alianzas para Habilidades Globales (GSP- Global Skills Partnerships). Como primer paso en la construcción de este programa, LaMP propone diseñar e implementar un proyecto piloto que siente las bases para una solución a largo plazo entre España y Colombia. LaMP coordinará la planificación, diseño e implementación de esta prueba piloto y documentará los aprendizajes necesarios para llevar el programa a gran escala. Bajo este contexto, LaMP prevé llevar a cabo una serie de actividades para definir el diseño del piloto y evaluar la factibilidad del mismo. LaMP prevé que estas actividades se puedan realizar en conjunto con consultores locales que puedan facilitar el análisis y definición de los aspectos necesarios para llevar a cabo el piloto con éxito. 

Objetivo General 

Acelerar y facilitar el diseño y planificación del piloto mediante una serie de actividades para evaluar la viabilidad y la factibilidad del mismo y desarrollar una hoja de ruta clara para la implementación del piloto.   

Objetivos Específicos 

• Facilitar el relacionamiento estratégico con actores claves para el proyecto y la coordinación con diferentes actores clave que permitan co-diseñar la iniciativa, facilitar el intercambio de conocimientos y orientar el diseño del proyecto piloto con una mirada de sostenibilidad y largo plazo. 
• Facilitar la identificación de aspectos técnicos, operacionales y jurídicos subyacentes a la iniciativa. 

Rol del consultor/a 

El/la consultor/a apoyará y facilitará el mapeo de nuevos aliados, construcción de alianzas, relacionamiento estratégico y coordinación con diferentes actores claves. Del mismo modo, el/la consultor/a facilitará y proporcionará elementos de análisis para el diseño estratégico y operacional del proyecto piloto, incluyendo el diseño de una formación adecuada, el alcance del piloto, los costos potenciales y los procesos asociados. 

Actividades y alcance 

El/la consultor/a, en coordinación con el equipo de LaMP, facilitará el diseño y planificación del piloto enmarcado en las siguientes áreas de trabajo: 

1. Relacionamiento Estratégico y desarrollo de alianzas 

En coordinación con el equipo de LaMP, el/la consultor/a complementará esfuerzos previos de LaMP para el relacionamiento con actores claves para el proyecto piloto. Estos actores incluyen, pero no se limitan a: organizaciones gubernamentales a nivel nacional y/o local, empresas, asociaciones, entidades educativas, entre otras. El/la consultor/a facilitará procesos de consulta permanentes con estos actores. De igual forma, el/la consultor/a apoyará a mapear nuevos aliados, colaboradores, expertos temáticos y donantes. 

2. Diseño del proyecto piloto y análisis de factibilidad  

En coordinación con el equipo de LaMP, el/la consultor/a complementará esfuerzos previos de LaMP para identificar y definir los aspectos prácticos y operacionales para poner en marcha el proyecto piloto. Estos aspectos incluyen, pero no se limitan a identificar perfiles ocupacionales de gerocultores y auxiliares de enfermería requeridos en España, mapear oferta educativa existente y deseable para gerocultores y auxiliares de enfermería en concordancia con los requisitos de ley, proporcionar insumos para la definición del alcance del piloto, criterios de participación para empleadores, tipos de empleadores, demanda potencial, zonas geográficas, entre otros.  

Finalmente, el/la consultor/a apoyará en la estimación de costos asociados para el piloto y otros aspectos administrativos necesarios.  

Productos y entregables 

Los entregables listados a continuación son referenciales y se acordarán con el equipo de LaMP de acuerdo con el progreso de la consultoría. Los formatos y entregas podrán variar en acuerdo entre las partes. 

1. Relacionamiento Estratégico y desarrollo de alianzas  

• Listado de actores claves* y análisis de de dichos actores.  
• Reuniones con actores claves* y notas de las reuniones 
• Procesos y mecanismos de consulta permanentes con los actores claves (talleres, mesas de trabajo, etc.)  
• Mapeo de nuevos aliados, donantes, expertos temáticos.  

*Estos actores incluyen, pero no se limitan a: organizaciones gubernamentales a nivel nacional y/o local, empresas, asociaciones, entidades educativas, entre otras. 

2. Diseño del proyecto piloto y análisis de factibilidad 

• Recopilación y análisis de información legal, ocupacional y educativa para gerocultores y auxiliares de enfermería en España. 
• Mapeo de oferta educativa y demanda laboral para gerocultores y auxiliares de enfermería en España. 
• Análisis de criterios de participación para empleadores  

Informe final de la consultoría, donde se documenten los principales aprendizajes, aspectos y aliados a considerar para el diseño del piloto, próximos pasos sugeridos, etc.  

Cronograma 

6 meses (desde julio hasta diciembre). Se estima que el/la consultor/a necesite dedicar aproximadamente 20 horas a la semana (el nivel de esfuerzo semanal variará en función de la fase en que se encuentre la consultoría). 

El/la consultor/a deberá cumplir con los siguientes requisitos: 

• Profesional basado en España y con disponibilidad de viajar al interior del país 
• Experiencia y conocimientos en el sector de cuidados de adultos mayores (normativa, legislación aplicable, tendencias, demanda, formación existente, etc.)  
• Contar con conexiones relevantes con organizaciones públicas y privadas claves para el sector de cuidados de personas mayores en España. Contar con conexiones en esta materia en otros países de Europa será una ventaja. 
• Trayectoria probada en desarrollo de colaboraciones y alianzas entre actores del sector público y privado. 
• Experiencia en consultoría o investigación en España o Europa 
• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación  
• Título universitario y de maestría relevantes serán una ventaja 
• Conocimiento intermedio de inglés será una ventaja 

Proceso de aplicación y contratación 

La contratación se formalizará mediante un contrato por prestación de servicios profesionales con LaMP. Se aceptarán propuestas individuales o grupales. 

Los interesados deberán enviar su hoja de vida (o del consultor principal) y una carta de interés que incluya lo siguiente: 

• Resumen de su perfil en relación a los descritos anteriormente 
• Disponibilidad durante el periodo de tiempo pertinente 
• Oferta económica (tarifa diaria, mensual o por producto) 

Fecha límite de recepción: 23 de junio de 2023 a las 18h00 pm (GMT+2- Hora España). Las propuestas se evaluarán de manera continua, conforme vayan llegando. 

Encuentra los términos de referencia completos en español aquí: https://lampforum.org/wp-content/uploads/2023/06/ToR-LAMP_Consultoria-de-Apoyo-Migracion-Laboral-Sector-Cuidados_Espana-ES.pdf

English job description can be found here: https://lampforum.org/wp-content/uploads/2023/06/ToR-LaMP_Consultant-for-Aged-Care-Spain-ENG.pdf

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