A LAR é uma startup de administração de condomínios. Nós existimos para trazer eficiência, economia e gestão para dentro dos condomínios, melhorando a qualidade de vida das pessoas e valorizando seu maior ativo, o seu LAR.

Venha trabalhar na Startup que está reinventando nossa experiência de morar! Esteja próximo dos fundadores e tenha uma participação fundamental na estratégia de crescimento exponencial!

Responsável pela estruturação e desenvolvimento da área de RH / People, com objetivo de auxiliar o crescimento agressivo de resultados da empresa através de gestão de talentos, estratégias de desenvolvimento de pessoas, definição de estrutura organizacional do time LAR, além dos processos diários relacionados à área.

Seu desafio será...

• Apoiar e direcionar a liderança na gestão de pessoas;

• Auxiliar na definição da estrutura organizacional;

• Criar e garantir o cumprimento de políticas internas e disseminar a cultura organizacional LAR;

• Recrutamento e Seleção, com forte conhecimento em Tech Recruitment;

• Gerenciamento e execução da Folha de funcionários;

• Criação de plano de carreira e auxílio da definição de benefícios, com o objetivo de fazer a LAR, cada vez mais, a melhor empresa para se trabalhar;

• Entender as necessidades do negócio e dos times;

• Mapear as oportunidades/necessidades de treinamento e capacitação;

• Acompanhamento do desenvolvimento do PDI e mensuração dos resultados;

• Análise de indicadores, como custos, rotatividade, resultados e desempenho.

• Criar política de avaliação de desempenho trimestral e feedbacks constantes;

• Auxiliar no acompanhamento e atingimento trimestral das metas da empresa, através de políticas motivacionais e ações estratégicas.

Perfil desejado:

• Preocupação genuína com pessoas;

• Sentimento de dono e espírito empreendedor;

• Muita criatividade e vontade de fazer acontecer;

• Experiência de trabalho em diversas funções de Recursos Humanos;

• Familiaridade com as métricas de RH e a capacidade de gerar insights de maneira clara e estruturada;

• Atitude prática, orientada para objetivos, vontade de construir sua área do zero;

• Formação em Psicologia, Administração e afins;

• Ter trabalhado em startups de crescimento rápido será considerado um diferencial;

• Transparência 360.

Benefícios

• VR e VT

• Plano de Saúde

• Gympass

• Horário flexível

• Ambiente informal e acelerado