Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych, z 125-letnią historią sukcesów i ponad 40 zakładami produkcyjnymi na całym świecie. Jako firma stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsze umacnianie pozycji na rynku krajowym i eksportowym poprzez oferowanie najnowocześniejszych rozwiązań produktowych. W związku z tym poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których wyróżnia pasja oraz ambicja w realizacji wyznaczonych celów.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Specjalista ds. Obsługi Klienta i Showroomu  (K/M)

Lokalizacja: Warszawa - Centrum

• Budowanie i rozwijanie bazy kontaktów do architektów, klientów biznesowych oraz stolarzy.
• Organizacja spotkań w showroomie oraz prowadzenie prezentacji produktowych.
• Dbanie o wizerunek, estetykę i promocję showroomu.
• Uczestnictwo w organizacji wydarzeń, szkoleń i spotkań branżowych.
• Aktywne budowanie wizerunku marki i pozytywnych relacji z klientami.
• Wsparcie w budowaniu i rozwijaniu zespołu showroomu.
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie współpracy biznesowej.
• Przygotowywanie ofert handlowych oraz wsparcie działań sprzedażowych.
• Ścisła współpraca z działem sprzedaży.

• Doświadczenie w pracy związanej z obsługą klienta B2B, showroomem, sprzedażą, marketingiem lub rozwojem biznesu.
• Łatwość budowania relacji biznesowych i wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
• Umiejętność prowadzenia prezentacji i profesjonalnego reprezentowania marki.
• Dobra organizacja pracy i umiejętność działania w dynamicznym środowisku.
• Mile widziane doświadczenie we współpracy z architektami, projektantami wnętrz, branżą meblarską lub wykończeniową.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
• Czynne prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
• Program poleceń pracowniczych.
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.

#LI-MR1