Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicji do osiągania założonych celów. 

• Przygotowanie oraz koordynacja obiegu dokumentów związanych z zatrudnieniem, przebiegiem oraz ustaniem stosunku pracy;
• Organizacja oraz administracja szkoleń;
• Obsługa pracowników w zakresie bieżących spraw personalnych;
• Przygotowywanie miesięcznych analiz i raportów kadrowo-płacowych;
• Reprezentowanie firmy w akcjach CSR i na targach;
• Sporządzanie  harmonogramów czasu pracy, prowadzenie, rozliczenie i analiza czasu pracy w systemach;
• Aktualizacja schematów organizacyjnych;
• Przygotowanie zestawień i raportów dotyczących stanów personalnych, ewidencji nadgodzin;
• Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych;
• Selekcja kandydatów - analiza dokumentów aplikacyjnych, przeprowadzanie wywiadów i rozmów.

• Wykształcenie wyższe;
• 2 lata doświadczenia zawodowego w dziale HR lub rekrutacji;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel);
• Skrupulatność, komunikatywność, dyspozycyjność i zdolności interpersonalne;
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy;
• Samodzielność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków;
• Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu;
• Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi;
• Prawo jazdy kat. B.

• Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży;
• Pracę w firmie będącej częścią międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej;
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
• Program poleceń pracowniczych,
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę,