Jesteśmy wiodącym na świecie producentem płyt drewnopochodnych ze 125-letnią historią sukcesu i posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Od początku stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w produkcji, logistyce i usługach. Naszym celem jest rozszerzenie rynku krajowego i eksportowego, oferując nasze najnowsze osiągnięcia w portfolio produktów. Dlatego poszukujemy zespołu wysoce kompetentnych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągania założonych celów.

Obecnie poszukujemy ambitnych osób z pasją na stanowisko:

Asystent/ka Dyrektora Sprzedaży i ds. Marketingu

• Kompleksowe wsparcie Dyrektora Sprzedaży w codziennej pracy (prowadzenie poczty, kalendarza, organizacja spotkań i podróży służbowych).
• Tworzenie prezentacji, pism, dokumentów oraz materiałów promocyjnych.
• Realizacja projektów marketingowych i nadzór nad terminowością ich realizacji.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii marketingowych dla portfolio produktów podłogowych i wykończeniowych.
• Organizacja eventów, szkoleń, prezentacji i udział w targach.
• Koordynacja przepływu informacji wewnątrz organizacji oraz współpraca z centralnym działem marketingu, agencjami reklamowymi i mediami.
• Rozliczanie faktur, kontrola dokumentacji sprzedażowej oraz wsparcie w organizacji pracy zespołu sprzedaży i realizacji celów.
• Tłumaczenie korespondencji i dokumentacji.
• Gotowość do wyjazdów służbowych.

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: marketing, zarządzanie, ekonomia.
• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy marketingowej lub pokrewnej.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
• Umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy z zespołem.
• Silna orientacja na realizację celów, odporność na stres.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych oraz dodatek za brak absencji chorobowych.
• Opiekę mentora podczas procesu wdrożenia.
• Możliwość rozwoju w ramach rekrutacji wewnętrznych.
• Program poleceń pracowniczych.
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
• Świadczenia z ZFŚS, eventy dla pracowników.

#LI-MR1