Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft, mit besonderem Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz.

Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d). Du kannst an einem unserer Standorte in Gummersbach, Hohenthurm, Zeven oder Schwandorf tätig sein und verantwortest das Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland. Dabei unterstützt Du Fach- und Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten für White- und Blue-Collar-Positionen und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Hiring Manager in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung.

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier Gesellschaften innerhalb Deutschlands
• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Hiring Managern als strategische Sparringspartner in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung
•  Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Talent Pipelines
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch transparente Prozesse, professionelle Kommunikation und eine wertschätzende Begleitung der Kandidat:innen
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu internen Stakeholdern sowie Förderung einer standort- und gesellschaftsübergreifenden Zusammenarbeit
• Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulmessen sowie zielgruppenspezifischen Personalmarketingmaßnahmen
• Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Employer Branding

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-Zielgruppen
• Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, Business Units oder Gesellschaften
• Starkes Stakeholder Management und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und im Active Sourcing
• Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Kampagnen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• Attraktives Grundgehalt mit vielfältigen Zulagen und Zuschlägen
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld
• Ein kollegiales, unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet
• bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten von zu Hause
• Moderne Infrastruktur sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit zur Übnahmme einer bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgung
• Kaffee & Wasser und frisches Obst "for free"
• Standortspezifische Zusatzleistungen und Benefits - abgestimmt auf Deinen jeweiligen Einsatzort in Gummersbach, Hohenthurm, Zeven oder Schwandorf.

Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.