Je maakt deel uit van het People Services team, een groep van zo’n 15 professionals met expertise in payroll, servicemodellen, HR-processen, digitalisering en casuïstiek. Samen slaan jullie de brug tussen HR en IT, waarbij je jouw kennis van portfolio management en employee experience-methodologieën inzet om tastbare resultaten te boeken.

Je werkt in een enthousiast en multidisciplinair HR/IT-team dat, net als jij, gedreven is door innovatie, ethiek en resultaat. Iedereen brengt zijn eigen expertise in en deelt inzichten, waardoor je continu van elkaar leert en elkaar versterkt. De cultuur is open en stimulerend: je krijgt de ruimte om je ideeën uit te werken en wordt gesteund door collega’s die samen met jou het HR-landschap veiliger en succesvoller willen maken.

Als HR Security & Contract Manager waarborg je de veiligheid en compliance van HR-processen, -data en -systemen én beheer je strategisch de contracten met HR-leveranciers. Met jouw kennis van securitystandaarden, AI-ethische risico’s en moderne SaaS- en cloudtechnologieën stuur je proactief op optimale waardecreatie. Je bent de verbindende factor tussen HR, IT en leveranciers, en zorgt met jouw daadkrachtige en consultatieve aanpak voor maximale businessondersteuning, terwijl je securityregels en contractuele afspraken strikt naleeft.

HR Security & Contract Manager is verantwoordelijk voor:

• Beveiliging van HR-data en systemen. Je ontwerpt en implementeert securityrichtlijnen die de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van onze HR-informatie waarborgen (assessment based). Je werkt nauw samen met IT en andere afdelingen om de balans te vinden tussen robuuste security en gebruiksvriendelijke, efficiënte processen.
• AI-ethiek en compliance waarborgen. Je beoordeelt AI-systemen op hoge risico’s en zorgt dat menselijk toezicht en uitlegbaarheid altijd centraal blijven staan. Je blijft op de hoogte van de nieuwste EU AI-verordening en implementeert ethische kaders die aansluiten bij onze bedrijfswaarden.
• Supplier en product assurance. Je voert grondige assessments uit om de security bij HR-suppliers te evalueren en mogelijke zwakke plekken snel te signaleren. Je stelt heldere eisen en SLA’s op, zodat leveranciers continu de juiste prestaties blijven leveren.
• Contractmanagement en waardecreatie. Je beheert en optimaliseert HR-suppliercontracten door tijdig te heronderhandelen en leveranciersprestaties actief te monitoren. Zo weet je steeds meer waarde te halen uit bestaande en nieuwe contracten, in overleg met procurement en legal.
• Risk & compliance management. Je analyseert lopende processen en projecten op risico’s (assessment based), prioriteert deze en implementeert doeltreffende maatregelen. In geval van incidenten stuur je het onderzoek aan en bewaak je de opvolging van actiepunten.
• Innovatie en enablement. Je volgt de laatste securitytrends en vertaalt deze naar praktische oplossingen voor de HR-omgeving. Dit betekent dat je niet alleen nieuwe kansen signaleert, maar ook dat je collega's ondersteunt in het omarmen van nieuwe technologieën.

Wat maakt deze functie uniek?
Je opereert op het snijvlak van HR, IT en Security, waar je niet alleen zorgt voor veilige en compliant HR-processen, maar ook strategisch meebouwt aan de toekomst van HR-technologie. Je hebt een sleutelrol in het balanceren tussen security en business enablement, zodat innovatie mogelijk blijft zonder in te leveren op veiligheid. Daarbij ben je een pionier in AI-regulering binnen HR, doordat je ethische risico’s en compliance borgt in lijn met de nieuwste wetgeving. Tot slot maak je impact door HR-leveranciersrelaties strategisch te managen, zodat technologie en service optimaal aansluiten op de behoeften van de organisatie.

• Ruime (IT) security ervaring: Met minstens 8 jaar in het vak ken je security-frameworks, standaarden en best practices als geen ander.
• Contract- en leveranciersmanagement: Je bent bedreven in onderhandelen, het opstellen en beheren van contracten, en onderhoudt uitstekende relaties met leveranciers.
• AI en ethiek: Je weet hoe AI in HR-processen kan worden ingezet en hebt een scherp oog voor de ethische vraagstukken en risico’s die hierbij komen kijken.
• Kennis van SaaS en cloudtechnologie: Je begrijpt hoe moderne HR-platformen werken en zorgt ervoor dat deze veilig geïmplementeerd worden.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Je kan complexe materie helder uitleggen en stakeholders op alle niveaus overtuigen.
• Analytisch vermogen: Je ziet snel de kern van een probleem en stelt passende oplossingen voor.
• Pragmatisch en resultaatgericht: Je houdt van aanpakken en verliest de grote lijnen niet uit het oog.
• Certificeringen en juridische kennis: CISM/CISSP en kennis van contractrecht zijn een sterke meerwaarde.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.742,- en maximaal € 8.865,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur, exclusief vakantiegeld
• Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze(waaronder aflossen studieschuld, verduurzamen woning of een ruim wellbeing budget)! Klik hier om er meer over te lezen
• Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO
• € 1500 per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen
• Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan
• Een goede werk-privé balans (zoals 2 dagen kantoor, 3 dagen thuis, transitieverlof, feestdagwissel naar een feestdag van jouw religieuze of culturele voorkeur)
• Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop
• 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen
• Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer
• Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst
• Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%

Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag!

Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Maggie Kramar via 06 21 90 46 51 maggie.kramar@kpn.com.

Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd.