Bei JobTeaser glauben wir daran, dass jede:r Student:in in der Lage ist, Großartiges zu erreichen. Das ist der Grund, warum wir es zu unserer Mission gemacht haben, die neue Generation darauf vorzubereiten, ihr volles Potenzial zu erreichen, ihren eigenen Weg zu finden, optimistisch in die Zukunft zu sehen und einen Impact in der Welt zu hinterlassen. 

Wir sind der europäische Marktführer im Recruiting und in der Karriereorientierung von jungen Talenten. Um dies zu erreichen, bieten wir eine Plattform für die Suche nach Praktika, Werkstudierendenjobs, dualen Studiengängen oder Einstiegsjobs, die bei mehr als 750 Universitäten und Hochschulen direkt integriert sind. Dies ermöglicht 5 Millionen Student:innen und Absolvent:innen ihren Weg zu finden, dank JobTeaser. 

🚀 Mit einem Fundraising von 68 Millionen Euro, sind wir stolz darauf, verkünden zu können, dass wir einen neuen Meilenstein erreicht haben: wir haben unseren skandinavischen Konkurrenten Graduateland aufgekauft. Weitere Informationen zu diesem Thema, findest Du hier. 

✨ Wir sind Teil der FrenchTech 120 (französisches Label für die 120 erfolgversprechendsten Tech-Start-ups und Scale-ups), unser Team umfasst 400 talentierte und engagierte Mitarbeiter:innen in 7 europäischen Ländern. Und es geht noch weiter, wir möchten wachsen und schon bald neue Talente im Team begrüßen dürfen. 

🤔Und nun eine Frage für Dich: Bist Du bereit, einen Impact auf die nächste Generation zu haben? 

Dein Aufgabenbereich: 

Du sprichst Gen Z? Du sprichst HR? Perfekt, das ist schon mal ein Match! Dann kommen hier noch ein paar Dinge hinzu, die in dein Aufgabenfeld fallen: 

Als Editorial Content Manager für Deutschland bist du dafür verantwortlich, den deutschen Markt mit dem bestmöglichen Content zu versorgen. Dieser widmet sich sowohl Recruitern und Career Service Mitarbeiter:innen an Hochschulen (70 % deiner Zeit) als auch Studierenden der Gen Z (30 % deiner Zeit, hauptsächlich Content-Adaption). 

Du berichtest sowohl an die Head of Communications and Brand in Deutschland sowie an den Editorial Lead unserer Content Factory im Pariser Headquarter, der für das Management der redaktionellen Inhalte für Europa verantwortlich ist. 

Deine Herausforderung? 

Den Bekanntheitsgrad von JobTeaser erhöhen, um eine bessere Wiedererkennung der Marke zu ermöglichen und neue Geschäftswege zu ermöglichen, die unser Wachstum unterstützen. 

Der Plan ist also, den Markt aufzurütteln und JobTeaser als die Nummer 1 für die Rekrutierung und Karriereberatung der Generation Z zu etablieren.

Du wirst eng mit dem deutschen Sales Team und der Head of B2B Marketing in Paris zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass du sowohl auf unsere geschäftlichen Bedürfnisse als auch auf die Herausforderungen unserer Kunden eingehen kannst.
 

Im Einzelnen bedeutet das für dich:

• du verdichtest unsere deutschen Content-Aktivitäten in deiner Redaktionsplanung unter Berücksichtigung der aktuellen Redaktionsstrategie: 

• Für den B2B-Bereich arbeitest du an einem Mix aus Content-Adaptionen und neuen Formatinhalten

• Für den B2C-Teil wirst du hauptsächlich den vom Headquarter zur Verfügung gestellten Content übersetzen und anpassen.

• Du sorgst dafür, dass der Tone of Voice von JobTeaser bei allen redaktionellen Produktionen eingehalten wird.

• Du produzierst (attraktive) Inhalte: Blogartikel, Webinare, Newsletter, White Paper … 

• Du bist auch an der Verbreitung dieser Inhalte beteiligt: einen Blogartikel produzieren ist schön und gut, aber du kannst viele andere Dinge damit machen: der Hauptartikel kann Grundlage für Adaptionen auf verschiedenen Medien sein, wie zum Beispiel Newsletter, Landing Pages oder unsere Kommunikation auf LinkedIn.

• Zusammen mit dem Performance-Team, sorgst du für ein detailliertes Reporting deiner Inhalte, um unsere Aktionen kontinuierlich zu optimieren (Lead-Generation, Downloads deiner Inhalte, Registrierungen für Webinare, etc.).

• Du stimmst dich eng mit unserem Product Marketing und Sales Teams ab, um auf die Zielgruppen abgestimmte Inhalte zu liefern. 

• Du baust ein Netzwerk von relevanten Stakeholdern mit Reichweite im HR-Bereich auf.

• Du hältst dich über Gen Z- und HR-Trends und -Herausforderungen auf dem Laufenden.

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

• 5 Jahre Erfahrung in der Produktion von redaktionellen Inhalten (wenn du Erfahrung in einem Scale-up oder einer Agenturumgebung hast, ist dies ein Plus)

• Digitaler Verstand. Du magst Zahlen genauso wie Worte. Und digitale Tools. (Und Parties - das ist wichtig bei JobTeaser :))

• Ein echtes Interesse an HR-Themen (Employer Branding, Rekrutierung, Talententwicklung), aber auch an Gesellschaft und Trends, sei es in Bezug auf die Gen Z oder die zukünftigen Herausforderungen unserer Welt. 

• Du bist Autor:in. Grammatik, Syntax, Rechtschreibung sind für dich kein Buch mit 7 Siegeln. Wir legen Wert auf einen konsistenten Schreibstil und einen coolen, aber witzigen Ton. Du kannst dich klar ausdrücken und hast die Fähigkeit, komplexe Ideen verständlich zu erklären. Zudem weißt du, wann ein witziger Ton angebracht ist und vor allem, ob er eingebracht werden kann oder nicht.

• Du hast ein starkes Markenbewusstsein.

• Deine Kommunikations- und Organisations-Skills werden von allen geschätzt. Deine Rolle wird sowohl funktionsübergreifend als auch zentral für den deutschen Markt sein, und du wirst ein umfassendes und manchmal komplexes Umfeld meistern.

• Du kennst das SEO-Einmaleins, das für diese Position unerlässlich ist.

• Deutsch ist deine Muttersprache, dein Englisch ist fließend und Französisch ist ein Plus, kein Muss! 

@JobTeaser, mach Dich bereit: 

• 💚Teil einer Mission zu werden, wir wollen einen Einfluss auf die neue Generation haben

• 🌏Für gemeinsames Wachsen mit unseren 400 Mitarbeitenden in Europa, motiviert durch unsere drei Werte: #Committed, #OneTeam, #DrivEn  

• 🚀An unserem dynamischen internen Leben teilzunehmen, das von allen Mitarbeiter:innen mitgestaltet werden kann (All-hand Meetings, Seminare, Meetups, Parties, Spieleabende, Team-Drinks und vieles mehr)

• 🏢Zu wachsen und Deine Karriere weiterzuentwickeln, dank unserer starken internen Weiterbildungsmaßnahmen (mehr als 90% der Mitarbeiter:innen haben im vergangenen Jahr an einer Weiterbildung teilgenommen!) 

• 💚In einem inklusiven Umfeld zu arbeiten, mit einer fast perfekt ausgeglichenen Verteilung von 49% weiblich und 51% männlich

• 🏡Unsere super flexible Remote Policy zu nutzen: Du kannst 1 Monat lang von überall in Europa arbeiten und bekommst finanzielle Unterstützung für Deine Ausstattung. Für manche Positionen ist es sogar möglich, komplett remote zu arbeiten

• 👩‍💻Mit einer Top Apple Ausstattung zu arbeiten

• 💸Für regelmäßige Reisen nach Köln, München und Paris, ein modernes und zentral gelegenes im WeWork in Köln - inklusive Barista und kostenlosen Yoga Kursen, sowie Aktienoptionen

• 🤩Stolz zu sein: 93% unserer Mitarbeiter:innen sind stolz darauf, bei JobTeaser zu arbeiten (Quelle: interne Take Care Survey, die jedes Quartal an alle JobTeaser Mitarbeiter:innen versendet wird) 

Dein Einstellungsprozess und die nächsten Schritte 

Um das perfekte Match für uns (und auch für Dich!) zu finden, haben wir einen transparenten Recruiting Prozess, der Dir die Möglichkeit gibt, alle wichtigen zukünftigen Kolleg:innen kennen zu lernen. Zwischen jedem Schritt bekommst Du ein konstruktives Feedback von unserem Talent Acquisition Team. 

1. Ein 30-minütiges Telefonat mit einem unserer Talent Acquisition Specialists, um Dich besser kennenzulernen

2. Ein Interview mit Deinem:r zukünftigen Manager:in, um Deine Erfahrung und Deine Motivation zu besprechen

1. Ein oder mehrere FOCUS Interviews, um Deine Hard-Skills zu testen. Hier wartet ein spannender Business Case oder ein interaktives Rollenspiel auf Dich. 

2. Ein letztes Gespräch mit Deine:r Abteilungsleiter:in, um das gegenseitige Match zu bestätigen

3. Willkommen bei JobTeaser 💚

Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r wohl fühlt. Wir unterstützen Diversität in unseren Teams und jede Bewerbung, die wir bekommen, durchläuft einen einzigartigen, festgelegten und auf Kompetenzen basierenden Recruitment Prozess.