Engineering Manager - Squad Connect H/F

  • Full-time

Company Description

Who are we? 💚

 Forts de trois levées de fonds d'un montant total de 68 millions d'euros et figurant dans la liste du Next40 comme acteur de la French Tech avec le plus de potentiel, nous sommes aujourd'hui le leader européen de l'orientation et du recrutement des jeunes talents.

Notre mission ? Primo, accompagner les jeunes talents vers la carrière où ils s'épanouiront et grâce à laquelle ils feront avancer la société, en leur donnant tous les outils nécessaires à cette réussite. Deuxio, accompagner les entreprises afin qu'elles puissent continuer à attirer les jeunes pousses pétries de potentiel en leur sein, tout en s'adaptant aux changements de paradigme qui animent nos sociétés.Pour cela, nous avons créé un écosystème unique, réunissant ainsi 80 000 entreprises, 700 établissements d'enseignements supérieurs et 3 millions d'étudiants dans 22 pays. 

Avec qui travaille-t-on ? D'un côté, la grande majorité des écoles et universités françaises (HEC, ESSEC, Dauphine, Ponts, X...) et de plus en plus d'établissements européens (ESADE, Nova, Stockholm School of Economics, London School of Business...). De l'autre, de grandes entreprises comme Orange ou encore Coca-Cola, mais aussi de belles PME / startups. Et nous au milieu, pour construire les ponts entre les deux.

Nous rejoindre ? Adhérer à nos valeurs, le fameux HEAT : Humilité, Engagement, Agilité, enThousiasme. Esprit (et structure) start-up, labellisé Great Place to Work depuis 4 ans. 95% de nos équipes recommandent JobTeaser à leur réseau !

Job Description

What will be your mission ? 🦸‍♀️ 🦸‍♂️

Vous rejoindrez une équipe d’Engineering Managers et Tribe Directors rattachés au CTO, responsable des pratiques de management, du recrutement et du bon fonctionnement des équipes. Vous participerez activement avec eux à l'amélioration continue de nos pratiques et de celles des équipes. 

Vous aurez le management d’une squad full back-ends, en charge des sujets d'authentification et de SSO sur notre plateforme. 

Vos principales responsabilités :

People management

  • Mentorer les membres de votre équipe au travers de 1:1 fréquents et réguliers afin de les mettre dans les meilleures conditions pour réussir et s’épanouir.

  • Accompagner les ingénieurs de votre équipe dans leurs carrières (formation, coaching, évolution, etc.).

  • Aider votre équipe à résoudre les difficultés du quotidien

Lead de l’équipe

  • Être le responsable de la delivery et contribuer à la réussite de votre équipe

  • Assurer le bon déroulement des sprints en coordination avec le product manager, notamment l’animation des rituels agiles et à l’amélioration continue des équipes

  • Contribuer à partager les informations clés de la squad au reste de la Tech et aux stakeholders

  • Assurer la cohérence technique de votre squad avec le reste de la tech

  • Faciliter la collaboration entre les membres de l'équipe (PM, devs, UX/UI, QA, etc.).


Contribution individuelle

  • Conduire des projets au sein de l'équipe Engineering Manager afin d'améliorer en continu l'environnement de travail.

  • Aider opérationnellement les équipes dans le développement de leur produit (développement, code review, …)

Qualifications

Être pragmatique et autonome sont des qualités essentielles afin de guider au mieux les équipes et faire évoluer JobTeaser. Savoir identifier les difficultés et partager les enseignements tirés font également partie des attentes.

Votre profil est sans doute le bon si…

  • Vous avez une première expérience managériale et/ou de lead dev

  • Vous êtes soucieux(se) des personnes qui sont sous votre responsabilité : vous savez challenger et aider

  • Vous mesurez votre succès par celui de votre équipe

  • Vous vous reconnaissez dans le manifeste agile

  • Vous avez une bonne compréhension des problématiques techniques générales afin d’avoir une vision juste des enjeux et des problèmes de votre équipe

  • Vous êtes familier(e) du développement et des problématiques back-end, idéalement en Elixir

  • Prendre la parole en anglais devant une audience potentiellement large ne vous fait pas peur.

Même si vous ne cochez pas toutes les cases, postulez ! 

Additional Information

8 reasons why (to join us): 

💚 Une mission d’entreprise qui a du sens et de l’impact : aider la nouvelle génération à trouver sa voie. 

🌏 Une équipe internationale de +230 collaborateurs soudés et aux valeurs fortes 

🚀 Un environnement challengeant et formateur avec de réelles perspectives d'évolution en interne

🏡 Une politique de télétravail hyper flexible  (4 jours possibles en télétravail par semaine + 1 mois par an dans la destination de ton choix en Europe)

🏢 Des locaux hyper cool en plein cœur de Paris

👩‍💻 Un Macbook et un Iphone pour être bien équipé

🎬 Une vie d’entreprise riche : cours de yoga, événements associatifs (don de sang, collectes alimentaires…), challenges sportifs, soirées d’entreprises, business case, séminaires…! 

💸  Un package salarial avantageux : entre 8 et 13 RTT/ an, mutuelle Alan, Carte Tickets restaurants Swile, 50% du titre de transport remboursé, BSPCE... 

On s’arrête ici pour t'éviter une liste à la Prévert, on en rediscute lors du process de recrutement !

JT, une entreprise inclusive 

Chez JobTeaser, nous avons à coeur de créer un environnement de travail où tout le monde se sent bien. Nous sommes toutes et tous fiers de promouvoir la diversité au sein de nos équipes. Chaque candidature que nous recevons est examinée selon un processus unique, pré-établi et centré sur les compétences. 

What’s next? ⛳️

  1. Call de 30min avec Maud, HR Manager, pour en apprendre davantage l’un sur l’autre 

  2. Entretien avec ton futur manager, Fabien, Tribe Director, pour échanger sur ton parcours et tes motivations 

  3. Un entretien technique avec Thomas, Engineering Manager, pour tester tes hard skills et t’aider à te projeter sur tes missions futures

  4. Un round final avec Samuel, notre Chief Technical Officer, et Maud, HR Manager Tech, pour confirmer ensemble le match réciproque 

  5. Welcome at JobTeaser!! 

 

Plusieurs étapes, mais ne t’inquiètes pas, le process de recrutement peut avancer vite (2 semaines en moyenne) ⏱

 

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