Başarımızdaki anahtarın çalışanlarımız olduğuna inanıyoruz. JYSK içinde gelişim, yeni zorluklarla karşılaşma ve büyüme fırsatları sunmaya özen gösteriyoruz. 1979 yılında kurucumuz Lars Larsen, Danimarka'daki ilk mağazasını açtığından beri JYSK, dünya çapında mağazalar ve web mağazalarıyla küresel varlığını genişletmiştir.

JYSK'un üç temel değeri – Tüccar Ruhu, Ekip Ruhu ve Kurumsal Ruh – birbirimizden beklediğimiz davranış ve tutumları ifade eder. Birbirimize güveniriz ve sorumlulukla birlikte özgürlüğe ve Yetkilendirmeye inanırız. Ayrıca, çalışanlarımızın gösterdiği bağlılık ve yoğun çabayı ödüllendirmekten gurur duyarız. Doğru tutum, JYSK'da pek çok fırsatı beraberinde getirir.

Etkileyici bir iz bırakmaya hazır, perakende sektörüne tutkulu bir profesyonel misiniz? JYSK, Türkiye’nin Kuşadası’ndaki dinamik ekibimize katılacak bir Mağaza Müdür Yardımcısı arıyor. Bu kilit pozisyonda, Mağaza Müdürü ile birlikte çalışarak operasyonel mükemmelliği artıracak, ekibinize ilham verecek ve müşterilerin tekrar gelmesini sağlayacak olağanüstü bir alışveriş deneyimi sunacaksınız. Perakende sektörüne tutkulu, sonuç odaklı ve liderlik becerilerinizi geliştirmek isteyen biriyseniz, sizden haber almak isteriz!

• Mağaza Müdürü ile işbirliği yaparak mağaza operasyonlarını optimize etmek, mağazanın her zaman müşteriye hazır olmasını sağlamak ve güçlü satış hedeflerine ulaşmak
• Haftalık kampanyaları uygulamak ve satış stratejilerini iyileştirerek geliri ve pazardaki rekabet gücünü en üst düzeye çıkarmak
• Satış faaliyetlerine aktif olarak katılarak, rutin mağaza görevlerini yerine getirerek ve ekibinizden beklediğiniz iş ahlakını sergileyerek örnek olun
• Ekip üyelerine müşteri etkileşim teknikleri, ihtiyaç değerlendirmesi ve etkili üst satış yaklaşımları konusunda koçluk yapın ve onları geliştirin
• Şeffaf iletişim kurarak, yapıcı geri bildirim sağlayarak ve ekibin başarılarını takdir ederek olumlu, yüksek enerjili bir çalışma ortamı yaratın
• Envanter seviyelerini yönetmek, stok doğruluğunu izlemek ve sipariş ve ikmal ihtiyaçları konusunda Mağaza Müdürü ile koordinasyon sağlamak
• Nakit yönetimi sorumluluklarını doğru bir şekilde yerine getirmek ve mali hesap verebilirliği sürdürmek
• Yoğun saatlerde yeterli personel bulunmasını sağlamak ve operasyonel sürekliliği korumak için personel programını verimli bir şekilde düzenlemek
• Müşteri endişelerini ele almak ve çatışmaları empati ve profesyonellikle çözmek, zorlukları fırsatlara dönüştürmek
• Baskı altında sakin kalın, yoğun dönemlerde net rehberlik sağlayın ve ekibin hizmet kalitesini korumasına destek olun
• Performans ölçütlerini sürekli olarak analiz edin, iyileştirme fırsatlarını belirleyin ve sonuçları artırmak için çözümler uygulayın
• Hızlı tempolu bir perakende ortamında esneklik ve uyum gösterin, gerektiğinde öncelikleri ayarlayın

• Perakende veya müşteri hizmetleri ortamında ekip yönetimi, motivasyon ve personel gelişimi alanlarında kanıtlanmış deneyim
• Farklı ekip üyeleriyle güven ilişkisi kurma, onları ilhamlandırma ve motive etme becerisine sahip, güçlü kişilerarası iletişim becerileri
• Satış hedeflerini tutturma veya aşma konusunda kanıtlanmış bir geçmişe sahip, perakende sektörüne yönelik gerçek bir tutku ve kanıtlanmış satış uzmanlığı
• Stresli durumlarda ve yüksek baskı altındaki dönemlerde sakinliğini koruyabilme ve etkili rehberlik sunabilme becerisi
• Dayanıklılık ve büyüme odaklı zihniyet — başarısızlıklardan ders çıkarır, hızlı adapte olur ve sonuçları iyileştirmek için sürekli çaba gösterir
• Kaliteden ödün vermeden birden fazla önceliği aynı anda idare edebilme becerisi ile mükemmel zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
• Envanter yönetimi, nakit işlemleri ve temel finansal sorumluluklarda yetkinlik
• Pratik ve verimli çözümlere odaklanan problem çözme yetenekleri ve sağlam karar verme becerileri
• Müşteri hizmetleri sonuçlarının sorumluluğunu üstlenmeye ve kendinizi ve ekibinizi mükemmellikten sorumlu tutmaya istekli olma
• Mağaza operasyonlarını ve müşteri ihtiyaçlarını desteklemek için gerektiğinde hafta sonları ve hafta içi çalışabilme esnekliği
• Güçlü iş ahlakı ve mağaza görevlerine ve satışlara aktif katılım yoluyla örnek olma taahhüdü
• Mağaza Müdürü pozisyonuna yükselme arzusu ve liderlik kariyer yolunuzu geliştirme konusunda kanıtlanmış kararlılık
• Bireysel sorumluluğu korurken, takım odaklı bir kültür içinde işbirliği içinde çalışabilme becerisi

SİZE NELER SUNUYORUZ?

Sıradaki işvereninizi seçerken adayın ilk tercihi olmak isteyen bir perakende şirketine katılma şansını elde edeceksiniz. Bizler dinamiğiz ve burada görüşleriniz dikkate alınır, konulara dahil edilirsiniz ve gelişiminiz bizim için çok önemlidir. Ek olarak, JYSK elçisi olduğunuzda aşağıdakileri elde edeceksiniz:

·         Mükemmel eğitim ve rehberlik aracılığıyla gelişim fırsatları. Buraya tıklayarak hakkımızda daha fazla bilgi edinebilirsiniz

·         Mağazalar arasında şirket içi yarışmalar sonucu cazip ödüller

·         Rekabetçi bir satış prim sistemi

·         İş, aile ve boş zamanları arasında dengeyi sağlayan esnek bir çalışma programı

·         JYSK ve Lars Larsen Grup şirketlerinde %20 indirim

·         Şirket yıllık partisi, yan haklar (öğle yemeği vb)

·         15 gün yıllık izin (ilk yılınızda ekstra 14 gün hediye izin)

JYSK Türkiye’de işe alım süreci:

Başvurunuz sonrasında, işe alım sürecinde sizi neler beklediğini e-posta aracılığı ile sizlere iletiyoruz.

JYSK, yaş, cinsel kimlik, ırk, cinsel yönelim, fiziksel veya zihinsel yetenek, etnik köken ve deneyim ayrımı yapmaksızın herkesi dâhil etmek istiyor. Birlikte, çalışanlarımızın farklı seslerini teşvik eden, destekleyen ve kutlayan kapsayıcı kültürümüzü güvence altına alıyoruz. Çünkü zihinlerin, yeteneklerin ve benzersiz kişiliklerin harika bir karışımı bizi daha güçlü bir ekip haline getiriyor.

Daha fazla bilgi için, lütfen kariyer sayfamızı ziyaret edin.

Verilerinizi nasıl işlediğimizi [Gizlilik Politikamızda] öğrenin.