Du er en erfaren retailer, der brænder for HR – eller omvendt! Trives du med at arbejde i en omskiftelig hverdag med konstante udfordringer og højt tempo – både i butikkerne, på kontoret og på en af vores mange uddannelser? Så er du præcis den HR Business Partner, vi er på udkig efter til Region Syd.

Du kommer til at arbejde som HR Business Partner i Region Syd, som dækker Midtjylland, Fyn og Sydjylland. Du skal forvente ca. fire dage rundt i regionen og til træninger i hele landet – mens der er en arbejdsdag om ugen på vores hovedkontor i Brabrand. 

Kvalifikationer

You bring dedication and…

• du har en solid retailerfaring og har bevist, at du kan skabe synlige resultater
• du er selvstændig og vedholdende, ligetil og har personlig gennemslagskraft
• du er god til at kommunikere og bygger naturligt bro mellem HR, District Managers og butikkerne
• du har haft succes med rekruttering og træning af ledere tidligere
• du vil komme til at arbejde i en hektisk hverdag – hvorfor det er vigtigt, at du er omstillingsparat og klar på nye opgaver
• du er på højt niveau i engelsk i både skrift og tale
• du er stærk i hele Officepakken - og IT systemer generelt

You meet possibilities and we offer you…

• direkte indflydelse på vores resultater
• en central rolle som sparringspartner for District Managers og Retail Manager
• ansvaret for flere af vores træninger
• muligheder for udvikling og et internationalt perspektiv på din karriere
• en hverdag, hvor vi konkurrerer og fejrer performance og flotte resultater
• firmabil som en del af en attraktiv lønpakke
• professionel struktur og afprøvede koncepter, der giver dig mulighed for at levere gode resultater
• en virksomhedskultur ud over det sædvanlige – det skal opleves!

Du vil referere til HR Manageren for Danmark. Jobbet er med start snarest muligt og ansøgningsfrist er 30/4-24. Vi gør opmærksom på, at vi indkalder til samtaler løbende og afslutter rekrutteringen, når den rette kandidat er fundet. 

OM JYSK

Vi tror på, at vores medarbejdere er nøglen til vores succes – og ikke mindst grunden til at vi er vokset fra én butik i 1979 til over 3000 butikker på verdensplan i dag. Derfor stræber vi også efter at tilbyde udvikling og muligheder for at kunne opnå højere potentiale. Vi sætter desuden en ære i at belønne engagement og en god indsats blandt vores medarbejdere.

Vores tre grundlæggende værdier i JYSK – Købmand, Kollega og Korpsånd – stammer fra vores grundlægger Lars Larsen. De udtrykker den opførsel og attitude, som vi kan forvente af hinanden. Hos JYSK har vi tillid til hinanden, og vi tror på uddelegering og frihed under ansvar.

JYSK ønsker at inkludere alle uanset alder, køn, race, seksuel orientering, fysiske og psykiske handicaps, etnicitet og erfaring. Sammen sikrer vi en inkluderende kultur, der opmuntrer, støtter og hylder vores medarbejders forskelligheder. Vi tror på, at sammensætningen af vores unikke personligheder og talenter gør os til et stærkere team.