Jste ochotný udělat všechno pro prodej? Chcete pracovat v rychlém tempu maloobchodu, který neustále přináší nové výzvy? Baví Vás práce v týmu? Pokud ano, možná jste to právě Vy, koho hledáme.

Nástupní mzda: 42 000 Kč hrubého + měsíční bonusy.

Termín nástupu: 1.12.2022

Prokážete odhodlání tím, že…

• máte aspoň roční zkušenost s vedením týmu a dosahováním výborných výsledků, ideálně v maloobchodě;
• máte výborné výsledky ve vedení a rozvoji týmu a talentovaných zaměstnanců;
• poskytujete skvělý zákaznický servis;
• usilovně pracujete a jste aktivní součástí týmu;
• dokážete přijímat samostatná rozhodnutí v dynamickém prostředí a přebírat plnou odpovědnost za všechna rozhodnutí v prodejně;
• budete asistovat svému týmu při všech dalších úkolech, jako je obsluha zákazníků, práce ve skladu, doplňování regálů, práce na pokladně, úklid prodejny a objednávání zboží;
• máte chuť se rozvíjet a ambice si vybudovat kariéru v mezinárodní společnosti.

Získáte příležitosti a my Vám nabídneme…

• motivující bonusy jako odměnu za vynikající výsledky prodeje;
• po dvou letech 5. týden dovolené;
• penzijní připojištění;
• mobilní telefon na soukromé použití;
• příspěvek na stravování;
• zaměstnaneckou slevu na nákup zboží;
• kulturu s rychlými a praktickými rozhodnutími na všech úrovních organizace;
• možnost rozvíjet se a praktická školení šitá na míru;
• možnost soutěžit, vyhrávat a oslavovat vynikající výkony;
• skvělou firemní kulturu;
• strukturu a koncepty, které Vám umožní dosáhnout vynikajících výsledků.

V roce 1979 otevřel JYSK první prodejnu v Dánsku. Od té doby se JYSK rozrostl na více než 3000 prodeje po celém světě. Abychom mohli růst i v budoucnu, potřebujeme ty nejlepší zaměstnance.

Chopte se této příležitosti a staňte se součástí JYSKu. Pokud projevíte odhodlání, získáte příležitosti.

Klikněte na „Mám zájem“ a nastartujte svou kariéru v naší společnosti.

Náborový proces v JYSKu obvykle trvá 3 až 4 týdny a má následující sled:

1. Hodnocení životopisu personalistou/oblastním manažerem
2. Zaslání video dotazníku
3. Zaslání osobnostního dotazníku a testu logického myšlení
4. První kolo pohovorů s personalistou
5. Druhé kolo pohovorů s přímým nadřízeným a oblastním manažerem
6. Ověření referencí po dohodě s kandidátem