Leader RH - Talent Acquisition

  • 3 Boulevard Pierre Desgranges, 42160 Andrézieux-Bouthéon, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Rejoindre JDE représente l’opportunité de faire partie d’une grande aventure, de participer au développement mondial du numéro 1 du café avec des marques phares positionnées sur des catégories en croissance (Senseo, Tassimo, L’Or, Jacques Vabre, Grand-mère, Velours Noir, Maison du Café, Maxwell House).

Le site d’Andrezieux (Loire), compte 280 collaborateurs, usine de torréfaction et conditionnement de café en forte expansion suite au démarrage de nouvelles activités recherche un(e) leader RH, au sein de son service RH, pour un CDI.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du service RH, vous gérez en toute autonomie les besoins en recrutement liés à l'activité du site et participez au déploiement de la marque employeur. Vous supervisez et pilotez l’activité intérimaire et l’agence intérim implantée sur site. Vous participez activement à l’amélioration des outils et process de recrutement du groupe. Vous préparez et suivez le plan de formation interne. Enfin vous assurerez un rôle de HR BP.

Vous serez amené à travailler avec les équipes RH du groupe (Pays-Bas). Utilisation de l’anglais.

Vous encadrerez 2 personnes.

Vous participerez aux différentes activités du service RH.

Vous aurez pour principales missions :

          - Gestion de l'ensemble du process de recrutement sur les profils, techniciens, middle management et cadres : de la définition du besoin, rédaction des briefs de postes, publication des annonces, présélections, entretiens, à la prise de décision d'embauche avec le manager

­       -  Suivi des dossiers en étroite collaboration avec les prestataires extérieurs (agences et cabinets)

­      ­  - Gestion des relations et partenariats avec les écoles

­        - Présence sur les salons et forum de recrutement

­       - Participation à l'amélioration des process liés à l'activité, déploiements des outils et process groupe

­       -  Implication sur des projets transversaux entreprise et groupe

­      - Déploiement des process RH groupe et accompagnement des leaders d’équipe sur les process

Qualifications

Diplômé(e) d'un bac + 2/5 en Ressources Humaines

Expérience professionnelle de 5-8 ans

Expérience minimale de 2 ans sur un poste en management, idéalement en milieu industriel ou en travail temporaire

Informations complémentaires

Répondez directement à notre annonce ou envoyez-nous votre candidature à : [email protected] (CV+LM)

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