Het is verrassend wat er allemaal kan gebeuren door een kopje koffie. Bij JACOBS DOUWE EGBERTS, hebben we er onze missie van gemaakt om dit uit te zoeken. Als HR Business Partner kan jij impact maken door hier onderdeel van te zijn. Onze mensen zijn hier sinds dag een mee bezig en we zijn er dan ook trots op dat we samen iedere dag een rol mogen spelen in de levens van miljoenen mensen met onder andere onze sterke merken als Douwe Egberts, L’OR, Senseo, Pickwick, Piazza D’Oro, Jacobs, Tassimo, Moccona, Kenco, Pilao en Gevali. Ons koffie- en theeportfolio is verkrijgbaar in meer dan 100 landen. We geloven er in dat iedereen de koffie verdient waar hij of zij zo van houdt, wie je ook bent, waar je ook woont of hoe je het drinkt! Kortom: “A coffee for every cup”.

Joure is de plek waar Douwe Egberts ruim 265 jaar geleden is ontstaan. Nog steeds hebben we hier twee van onze belangrijkste fabrieken staan; een koffie- en een theefabriek. Beide fabrieken zijn sterk aan het veranderen. Elke dag streven we er naar een stapje beter te worden om uiteindelijk de best functionerende fabrieken binnen JDE te worden. Jij als HR Business Partner speelt daar een ontzettend belangrijke rol.

Als HR Business Partner ben je onderdeel van het MT van de site Joure. Als de omstandigheden het weer toelaten, reis je 1 dag in de week naar je HR-collega's in Utrecht. Het HR team Nederland bestaat uit zo’n 30 personen verdeeld over HR Business Partnering, HR Services en de Center of Expertises. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoer van de HR Strategie van de site Joure. 

Daarnaast zijn je verantwoordelijkheden: 

• Je ondersteunt de organisatie bij de opbouw van leiderschap(stijl) binnen het bedrijf;
• Je ontwikkelt en borgt de prestatiegerichte cultuur en engagement bij de medewerkers;
• Je biedt deskundige kennis aan het lokale management m.b.t. HR kwesties, betrokkenheid, organisatiestructuren en veranderingsprojecten;
• Je coördineert, verbetert en implementeert HR processen in de fabriek binnen de werkingssfeer van de organisatiecultuur en -structuur;
• Als lid van het MT bepaal je gezamenlijk de keuzes rondom HR-gerelateerde thema's.

Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij JDE. Onze medewerkers inspireren al meer dan 265 jaar de internationale koffiewereld. Wij houden van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Wij hechten waarde aan een sterke overtuiging en moedigen je aan je mening te geven. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kunt groeien zoals jij dat wilt.

Voor de positie van HR Business Partner, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding, met minimaal 8 jaar werkervaring in HR (waaronder ook als HR Business Partner);
• Je hebt ervaring in internationale (matrix) organisaties en met blue-collar doelgroepen en ploegendiensten/-roosters;
• Je hebt ervaring met veranderingstrajecten en weet strategieën goed te vertalen naar Business Unit niveau;
• Je weet anderen te enthousiasmeren door je ondernemerschap en komt met vernieuwende ideeën.

Als je bij ons werkt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Onze medewerkers werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. Bij JDE krijg je een goed salaris en een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

• 25 vakantiedagen en 23 ADV dagen;
• 13e maand;
• Goede pensioenregeling;
• Korting op de producten van JDE.

Enthousiast?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Joost Bakker, Talent Acquisition Specialist, bereikbaar op 06-15953088. Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Mirjam Eijffinger, HR Director. 

Een online assessment en een Pre-Employment Screening maken onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.