Johann Jacobs und Egbert Douwes wussten nicht wohin ihr Weg sie führen würde. Sie waren einfach nur überzeugt, dass jeder den Kaffee verdient, der ihm am besten schmeckt. Und dafür stehen wir bei JACOBS DOUWE EGBERTS seit unserer Gründung 2015.

Als das weltweit führende reine Kaffeeunternehmen sind wir mit unseren Marken wie Jacobs, Tassimo oder Senseo täglich Teil im Leben von Millionen Menschen. Unser Team von mehr als 16.000 engagierten Kaffee-Champions erreicht Konsumenten in über 100 Ländern auf der ganzen Welt.

Bei uns erleben Sie die Dynamik eines Start-Ups, sind aber auch Teil des Erfolges unserer etablierten Marken. Interessiert? Dann werden Sie Teil unseres Teams!

Der HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) ist im Rahmen der zentral definierten Personalstrategie für die Entwicklung, Anpassung und Umsetzung der JDE Talent-, Schulungs- und Entwicklungsstrategie innerhalb von DACH verantwortlich.

Als HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) sind Sie u.a. verantwortlich für die folgenden Themen:

• Koordination des Personalentwicklungsprozesses in enger Abstimmung mit den globalen Verantwortlichen
  • Planung der lokalen Personalentwicklungsbedarfe und Beauftragung geeigneter Dienstleister unter Berücksichtigung der organisatorischen Bedürfnisse sowie des festgelegten Budgets
  • Identifikation und Implementierung bzw. Ausbau neuer Methoden (bspw. E-Learning)
  • Durchführung und Weiterentwicklung interner Weiterbildungsmaßnahmen
  • Schulung unserer HRBPs zur Durchführung des Talent Review- und Succession Planning-Prozesses
  • Verantwortung für die lokale Umsetzung unsere Mitarbeiter-Engagement-Umfrage (Gallup) sowie der abgeleiteten Maßnahmen
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess der DACH-Region unter Einhaltung globaler Richtlinien
  • Stetige Evaluation und Adaption unserer Employer Branding-Strategie auf Grundlage neuer Erkenntnisse
  • Anpassungen des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience für interne und externe Bewerbende
  • Überwachung des Recruiting- und Employer Branding-Budgets, sowie Auswahl geeigneter Dienstleister
• Unterstützung des HR Directors bei allen Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen innerhalb der DACH-Region

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Pädagogik bzw. -Psychologie, der Soziologie, der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung
• Umfangreiche Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und Recruiting, insb. im Bereich Leistungsbeurteilung und Nachfolgeplanung
• Erfahrung in der Steuerung von Change-Prozessen
• Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes sowie der aktuellen Trends im Bereich Employer Branding und Recruiting
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft

Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Aufgaben in einem globalen Kaffee- und Teeunternehmen
• Einbindung in internationale Projekte
• Flexible Arbeitszeiten
• Jobticket

Zur Position

Was Sie bei uns bewegen hat Wirkung! Als Unternehmen mit großen Ambitionen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, zusammen mit uns zu wachsen. Sie können sich in Ihrer beruflichen Rolle weiterentwickeln und Ihre Ideen verwirklichen - zusammen mit fantastischen Kollegen!

STARTTERMIN: Ab Juli 2020 oder nach Absprache
STANDORT: Bremen
BEFRISTUNG: Unbefristet

Bewerben Sie sich auf diese Position über den Button "Jetzt bewerben".

Bei Fragen zu dieser Stelle können Sie sich an Jannes Kirchhoff wenden.

JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH
Langemarckstraße 4-20 | D-28199 Bremen | T +49 (0) 421 42789-0 | www.jacobsdouweegberts.com | startyourcareer(at)jdecoffee.com | Amtsgericht Bremen, HRB 30464 | Geschäftsführer: Luc van Gorp

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